Question

升职后之前的领导成了下属，应该怎么相处？

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Answer 1

升职后之前的领导成了下属，应该怎么相处？

1.要以团结为大局，懂得谦让、宽容、退步，对人对物宽容，不要“一霸”。一个单位要做的工作很多，就算有三头六臂也完成不了。你应该尽一切可能团结代表们，让他们专心工作。你应该尊重老同志，对一些重要的工作征求他们的意见和支持。如果你有更多的支持，你就会有更多的把握。学会放手，一把手不要过多干涉副局分管的工作，只要大方向、大原则好。建议多提拔副职给上级。他们促进了自然感谢你。也能激发单位干部的活力。

2.在老领导面前要有礼貌，不要先搞对抗。我们副总裁当时受到了老领导的不尊重，她也没有当众直接惩罚他。我认为她会忍受的主要原因如下：新官员上任时，他的职位仍未确定。公开与对方发生冲突对他来说是不好的。如果其他人碰巧对你不满意，老领导很容易和他们组成一个小团队来对抗你的管理层。而一旦你不平，以后就很难扭转势头了！一旦你和老领导发生直接冲突，别人会认为你没有节操。毕竟老领导过去培养你，没有功劳也没有苦劳。

3.如果你认为你现在是高管，你就会摆架子，别人也会在场合有意见。这样会直接和老领导树敌，成为敌人，然后就多了一个麻烦制造者。如果再想化解矛盾，那就更难了。和老领导沟通后，如果还是不理解做下属的态度，为了整个团队的稳定，一定要用自己的权利去制止老领导的这种行为，用自己严格的措施让老领导知道谁才是部门的经理。以前有过沟通，现在下属的严厉完全是老领导自己的错造成的；但是在做一些决定的时候，首先要和大领导沟通，避免给公司留下忘恩负义的印象。所以，面对不知好歹的老领导，一定要学会用我们的权利去对付他们。

Answer 2

应该摆正自己的心态和位置，不要担心，也不要觉得不好意思，当好朋友一样相处，不过也要公事公办，做好领导该做的事。

Answer 3

尊重对方两个人在相处的时候不要有任何的别扭，也不要去打压对方，把对方当做普通人对待就可以了，也不要居高临下。

Answer 4

保持平衡心态进行相处，按照正常的工作流程进行相处，这样就可以了，公事公办。