Question

面试官问企业发展问题时，应该如何回答？

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Answer 1

去公司面试，面试官问他是看中公司的未来还是薪资水平。在面试过程中，有很多类似的面试问题直接进入了主题。对于这些问题，我们不应该批评问题是好是坏，首先要考虑的是如何解决这些面试问题。永远不要遇到这样的问题，避免，或犹豫，给面试官留下不够真诚和简单的印象。如果你遇到这样的问题，你会批评它，那么你不会成为抱怨的代言人吗？

有的人会错误地认为，遇到这样的面试题，多数人的内心一定选择“薪资”，然而，为了迎合面试官，他违背了自己的意愿回答。但事实并非如此。之前有一位候选人去了一家大型企业面试，公司HR问候选人同样的问题。候选人是这样回答的：如果我说不是为了高薪，可能会有点违背我的意愿，但我真的很喜欢公司给的工资。如果我不给能让我兴奋的工资，我就不会来面试。我也对公司的发展感兴趣，因为贵公司近年来发展良好，我一直在关注它。如果我有幸和你一起工作，我会全力以赴。

HR然后问：“你喜欢薪水。如果你遇到利益的诱惑，你该怎么做？候选人回答说：“在任何公司，我都会遇到利益的诱惑，我也会被诱惑。但考虑到我的家庭和职业道德，我不会触及公司的红线。”HR候选人的其他问题也选人其他问题……在所有面试候选人中，只有他成功地通过了一面和两面，并完成了终点。在候选人的背景调查中，也没有发现候选人是否因为利益而突出为了更好地为企业服务，这位HRD问这个问题其实是废话，但目的是看候选人的真实想法。他说，如果候选人说“不看薪酬，只看公司发展”如果是这样，只能说明候选人在说违背自己意愿的话。这样，他们将重新评估候选人的情况；如果候选人说实话，他们会认为候选人非常真实和诚实。

他们公司的招聘原则是招聘诚实、真实、全力以赴解决问题的人，而不是油嘴滑头的老油条。从这个案例的问题和结果来看，面试时问任何问题都没有对错之分，而是面试官关注或调查的重点不同。建议结合你的职业发展来回答。也就是说，你从职业发展的角度思考和寻找答案。我们需要考虑的是：对于企业来说，员工的职业发展能力是什么？许多公司都关注员工的稳定性。这也是老王经常说的：将跳槽频率控制在3-五年比较合适。说面试官想听的“真心话”。所谓面试官想听的真相，就是你不能自私。你有大局思维，从企业和老板的角度思考和解决问题。不是每个人都有大局意识。很多职场人都很狭隘自私，只考虑自己，从不考虑别人。他们的职业发展不会很好。因为没有人愿意给自私的人发展机会。

Answer 2

要从公司的机制和性能方面入手，在公司里要制定正确的管理模式，从而提高自己的工作效率，在一定程度上能够推动企业发展，还要寻求比较合适的投资者和工作伙伴，这些方面都是比较重要的。

Answer 3

要抓住集团发展的优势进行回答，最好在回答的时候可以恭维一下，在有缺点的地方可以阐述一下你自己的观点，语言尽量要婉转，不要给人非常强势的感觉。

Answer 4

应该回答自己的发展方向和公司的培养方向一致，以及对公司的战略很满意，把自己的职业发展往公司业务上贴，适当的夸赞一下公司。

Answer 5

讲一些对极好的话语，说一些企业的文化，把自己知道的都讲出来，讲一些比较乐观的点。