在职场中收入更重要还是发展更重要？为什么？
进入企业后，领导最喜欢和员工真诚地交谈。"只有做好工作才有前途，只有奉献不讲报酬，才有发展前途"。这样的话无论是刚毕业的学生，还是已经工作多年的职场老人，往往都会经常听到，但奉献是必须的，但无偿奉献又不能得到一定的回报，这其实是在帮别人做事，而自己却只是被利用。我认为努力工作是为了自己，是为了将来升职加薪，但未来的发展规划永远不会变，来得更快。
我们在选择工作的时候，其实对方公司也在选择我们，所以这是一个双向选择的过程。媒体上经常报道一个奇怪的现象。"市场上的企业总是说找不到人，而找工作的工人总是说找不到工作"。骑牛看熊发现，一些企业常年招聘，以销售岗位为主，每月1000元的基本工资，给予高额提成奖励，完成公司分配的任务可以获得40%到60%的提成比例。这无异于让员工自生自灭，企业靠业绩说话。
职工在找工作时，往往能考虑到工资的随意性，尤其是每个月 "保底 "的收入，总不能这个月成绩没做好，接租的钱到手了还不涨吧! 很多人如果因为身体不适或行业淡季，无法完成公司分配的任务，可能就要借钱买方便面了。这样一来，公司和员工的需求无法达到平衡点，就会出现招聘缺口，工人找不到满意的工作。领导喜欢对员工说：只有努力工作才能有前途，只有不谈回报的奉献才能有前途。这样一来，无论是刚毕业的学生，还是工作多年的老人，都会经常听到奉献是必须的，但无偿奉献却不能得到一定的回报，这其实是在帮别人做事，自己只是被利用。
职场上，“收入”和“发展”常常无法共存，一份工作要么收入高但发展空间一般，要么发展空间大但收入低。那么，“收入”和“发展”到底哪个更重要？我认为，你应该看清以下三件事情，问题的答案或许就会更加清晰。
1、当前的需求决定当下的追求
不同的工作带给人的价值回馈是有所不同的，但没有一份工作能满足人所有的价值需求，因此你必须学会取舍。比如，最常见的一种现象就是，一份薪资相对较高的工作，往往无法给人很强的安全感，因为薪资高的背后是责任大、压力大、竞争大。相反，一份清闲稳定的工作，往往薪资不会太高，并且常年不会有太大的涨幅。因此，在你做选择时，你要根据自己当前的需求进行取舍，也就是要明白“当前什么东西对自己更重要”，只有你看清了自己的需求，才能展开正确的追求。
举个例子，我的一个大学同学家里非常贫困，毕业时，班里的同学都挤破头进国企，很多同学都非常沉得住气，直到临近离校才最终确定工作，而她却选择去了某南方一线城市的一家小私企，并在大四开学没多久就签了就业协议。因为当时这家小私企的工资非常可观，对于当时的她来说，高收入是她最看重的，她期望自己能尽快经济独立，不再给家里增加负担，所以就没有过多考虑未来发展等其他因素。
所以，当一份工作没法同时满足“收入”和“发展”时，你必须清楚当前哪一个对自己是最重要的，你要先紧着自己的需求做选择，因为只有需求得到了满足，工作才能安心，生活才能顺心。
2、个人价值观影响个人的抉择
尼采说“一个人知道自己为什么而活，就可以忍受任何一种生活。”这句话的背后其实指向的是就是一个人的价值观，你只有清楚自己的价值观什么，才能对自己人生中各种各样的选择做出不后悔的决定，也才能对工作生活中种种不如意释然。换句话说，个人价值观会影响一个人看问题的角度，也会影响一个人的抉择。因此，如果你的个人价值观更倾向于高收入，那么你在择业时会毫不犹豫地将收入放在第一位，但如果你将成长、发展放在首位，那么在择业时你就会紧盯着那些成长和发展空间更大的工作。
举个例子，我的一个师妹大学学的专业是人力资源管理，但研究生却选择了电视编导专业，这个跨度相当大，考了两年才成功上岸。毕业后，她进入了央视某节目组，每天的工作非常辛苦，经常凌晨三四点起床录节目，也经常熬夜到凌晨两三点才回家。一转眼工作了七年了，身边的很多同学都有了自己的房子、车子，也都结了婚、生了孩子，过上了安安稳稳的小日子，但她这些年赚到的钱多半都付了房租，工作忙碌更是没时间谈恋爱。虽然她嘴上经常说这样的生活太累，想要回老家找个清闲稳定的工作，但要真正行动时，她又会犹豫不决、恋恋不舍，因为当下的这份工作虽然很辛苦，但有足够大的成长和发展空间，她可以接触到不同的人、不同的事物、不同的挑战。
所以，“收入”和“发展”哪个重要是因人而异的，每个人的价值观是不同的，有些人更看重收入，有些人更看重成长，两种价值观影响下所做出的选择都没有对错之分，你只有认清自己的价值观，并遵循自己的价值观，做出的抉择才不会让自己后悔。
3、“收入”和“发展”的不平衡状态是短暂的
“收入”和“发展”到底哪个更重要的问题，往往困扰的都是初入职场的人，或者资历不够深的人，对于资历深厚的职场老鸟来说，收入和发展完全可以实现双丰收，根本不需要去思考哪个更重要。所以，“收入”和“发展”的不平衡状态是短暂的，当你发展到一定阶段，“收入”和“发展”可以同步实现。
举个例子，我的一个同事大学毕业刚来时，前半年没有奖金，每月扣除五险一金，拿到手的钱才一千多块，他经常开玩笑地说收入太低、活不下去，但从来没有停止过努力。别人一年左右才能完全掌握业务，他三个月左右就掌握了，工作一年左右就能独当一面。因为工作表现突出，很快得到了领导的赏识，在工作第五年就被提拔为项目主管。
所以，“收入”和“发展”两者相辅相成、协调发展，没有绝对的谁重要、谁不重要，因为随着工作经验的增加，资历会越来越深，那时候，不仅可以实现好的发展，更能获得好的收入。
