我在58同城找的工作他们叫我面试体检交保险都交完了,他们一拖再拖不给分配工

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摘要 你好!依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动条件等事项哦。若用人单位一直不安排工作或者不执行劳动合同约定的事项,构成违约,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,并要求用人单位赔偿因违约所造成的经济损失。另外,如果您已经与用人单位签订了劳动合同,则可以通过调解、仲裁、诉讼等方式维权。建议您与当地的劳动监察部门咨询相关法律问题,并寻求法律援助机构的帮助。
咨询记录 · 回答于2023-04-21
我在58同城找的工作他们叫我面试体检交保险都交完了,他们一拖再拖不给分配工
你好!依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动条件等事项哦。若用人单位一直不安排工作或者不执行劳动合同约定的事项,构成违约,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,并要求用人单位赔偿因违约所造成的经济损失。另外,如果您已经与用人单位签订了劳动合同,则可以通过调解、仲裁、诉讼等方式维权。建议您与当地的劳动监察部门咨询相关法律问题,并寻求法律援助机构的帮助。
1. 对于此类违约行为,劳动者可以通过书面形式向用人单位提出警告,若用人单位依旧不履行合同,劳动者可以停止合同标的以维护自己的合法权益。2. 劳动合同违约处理具有法定程序和法定机关,可分别向劳动部门、劳动仲裁委员会或人民法院申请,具体程序需要依据不同情况进行选择。3. 在与用人单位订立合同时,劳动者应当注意劳动合同各项内容是否合法,若有违法条款,可以拒绝签署或者要求修改。
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