Question

什么是无领导小组面试

Answer 1

无领导小组讨论 （Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。

无领导小组的具体流程

考外候场——>入场面试——>问好就坐——>听引导语——>开始思考——>个人阐述——>集体讨论——>总结陈词——>结束退场。

1）：考生入场

考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。定要注意走姿，抬头挺胸，落落大方。要知道自己从哪里进入座位，从哪里离场，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；如果考官和你有眼神交流，要礼貌地微笑点头回应。

2）：个人陈述

入座后，面试官一般会读一个导语，要认真听，按照导语的提示和要求作答。在规定的思考时间内，如果准备得很好了，可以做第一个发言者，抢先亮出自己的观点。 同时要注意的是，在结束自己的个人陈述之后也要注意他人的个人陈述内容，为下一阶段的自由讨论做准备。

3）：自由讨论

（1）如果你能迅速地阅读好材料和题目，也能又快又好地列出答题思路，可以考虑做第一个发言者；

（2）如果你的语言表达能力和分析能力不是很强，组织能力很好，就要努力使自己成为一个组织者；

（3）如果前两点都不擅长，可以做一个贡献者，对方案的形成、问题的解决提供实质性的意见和建议。

Answer 2

无领导面试就是一帮人在一起勾心斗角hhh

简单来说就是考官可以一次性的通过一场面试，从众多人中对比出最合适的那一位人选。

考官会通过你的讨论和表现，来衡量你的表达能力、组织协调能力、情绪控制能力等等。如果是笔试是考察你的智商，那面试就是考察情商的！

那怎样像考官展示你的这些能力呢？我的经验你可得好好看了！！！

我在备考的时候刚开始也比较迷茫，感觉无领导小组面试比结构化面试要难，不知道如何下手准备，后来自己搜索，逛知乎，看经验贴，最终才找到备考的方法。

我直接是看孟歌无领导实战课去学习的，他在无领导面试这方面绝对是最顶尖的。想要面试得高分，我觉得真的要至少刷一遍才行。

老师在讲解题方法的时候会结合实际的例子去实操讲解，会教我各种题型的解答思路，也会把面试中会遇到的情况带着我去一步一步的应对。

在听完之后，我就把无领导小组面试的高分方法都掌握住了，再去答题的时候也更流畅了。

掌握住面试方法是我要打的地基，在把基础打好之后我就开始实战演练了，当时在网上找了同样考试的几个小伙伴一起建群，在群里面开语音进行组队练习。

然后我会把学到的那些方法都用上，在实战中不断提升自己对这些方法的运用能力，自己不断的练习再加上孟歌的高分方法，面试的时候被考官注意到也就不是什么难事了。