Question

有哪些人要尽量远离

Answer 1

不知什么时候开始，与人相处再也没有了年少时的那种毫无保留，而是变得小心翼翼、谨小慎微起来。

这是成长的代价，也是成长的智慧。

随着阅历的增加，会发现有几类人，真的要远离，否则你的工作、生活、以及整个人的精神状态都会受到影响。

1、在公用场所吆五喝六的人，不能深交。这类人情商太低，和他们交往过深非常容易产争执。

2、见不得别人好，不管事实如何就阴阳怪气指指点点，这样的人大概率是生活不如意又嫉妒心重，背后指不定怎么骂你呢
3、对家人不好的人，往往工作也不顺利。无能的父母抱怨孩子不够有优秀，因为他们同样没本事去对抗领导。

4、性格敏感的人不能深交。这种人非常容易因为一点小事就玻璃心，哭得人心烦，你还得耐下心去安慰他，和这种情绪不稳定的人交往真的很累。

5、曾经给你挖过坑的人，别管他有多少理由、表现的有多愧疚，一定离他远远的，这种人一定会再次给你挖坑的。没有例外！

6、充满了负能量的人，不要深交。这种人不是抱怨社会不公，就会埋怨领导眼瞎，或者声讨别人对不起自己，但偏偏自己不去改变上进，和这样的人在一起久了，毕业就成了一个浑身负能量的人。

7、不分场合、对象，开口闭口讲荤段子，拿别人的失误当笑料，有什么值得深交的理由吗？别把精力时间浪费在这样的人身上。

8、不要和爱占小便宜的人走太近。对他们来说，你的善意和好心是应该的，没有一点感恩之心，心安理得接受别人的帮助，这样的人千万别深交。
吃亏是福的话，怎么他自己不愿意呢？

9、对外人比对家人好，要不是不分亲疏，要不就是有利可图。这样的人你能指望他对你有多好。一旦产生利益瓜葛，第一个出卖的就是你。
千万远离这种人！

10、喜欢搬弄是非的人，不只是喜欢谈论别人的事

Answer 2

身处职场，这五种人要尽量远离，这背后的原因很扎心！

洞见智慧
2021-11-26 20:31广州千蛛云网络科技有限公司
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混迹于职场，我们每个人的时间和精力都是有限的，所以我们必须把时间花在达成自己的目标上。而在平时的工作过程中，我们也应该尽量远离这五类人，背后的原因很现实啊！


一、满身负能量的人

常言道：物以类聚，人以群分。在职场上混，我们经常和哪些人一起混，我们的一些生活习惯和工作心态就会慢慢的受到这些人的影响。

我们知道，在职场工作中，如果我们想拥有比别人更多的上升机会，获得更好的利益，就要用自己的实际行动来证明自己的能力，用饱满的热情和高昂的斗志去克服一个又一个困难，最后让别人感受到所有的荣耀和成就原本就属于我们。而在我们前进的道路上，所有的负能量都会给我们的生活和工作带来很多负面影响。负能量者会用他们的消极行为和行动瓦解我们的斗志，他们的一些消极心态也会在不经意间影响我们的心态，我们最终会一步步沦为消极情绪的奴隶。

因此，在职场中，只有选择远离那些负能量的人，你才不会被他们 "感染"，你才能抓紧时间做自己的事情。


二、经常说别人坏话的人

常言道：三句好话暖人心，恶言伤人十日寒。在职场工作，其实每个人都希望听到别人夸奖自己或赞赏自己的话，他们对那些说自己坏话的人很是反感。

然而，在现实的工作场所中，确实有一些闲着没事干的人，经常对别人的私生活说三道四。这些人将一件很小的事情说得很大，将一些事情说得很夸张，甚至他们有时会说一些不存在的事情作为这些事情。

也许这些人在说的时候是为了混口饭吃，他们在说的时候并没有想太多，但这不是为了说，是为了让人听！所以，他们在说的时候，并没有想太多。每个人都不傻，当知道有人在说自己坏话的时候，有的人会觉得说坏话的人当面说清楚，而有的人当时不说，但以后会找时间把 "新账旧账 "一起算。

所以，爱说别人坏话的人，会因为积怨太深而让别人对他普遍没有好感。因此，作为同事，这种人你还是远离为好。



三、只懂得索取，不懂得回报的人

进入职场后，也许我们会遇到一些很好的师傅带我们，当我们遇到困难的时候，会有很多人出来帮助和支持我们，但是我们千万不要认为别人的帮助和支持是理所当然。

职场只是一个大家聚在一起工作的地方，每个人都是独立的个体，每个人都是凭借自己的本事吃饭。别人不需要帮助你，别人不需要一直对你好，别人也没有责任把你像孩子一样养大。因此，面对别人的付出和指导，我们要懂得及时感谢别人的付出，这种回报可以是物质上的回报，比如我们有时间就请自己的师傅吃饭，顺便表达师傅对自己的培养之情。这种回报也可以是精神上的回报，比如我们可以经常给帮助过自己的人打电话，问候一下，有时间带点东西去看看他们。

人是有感情的动物，当别人看到自己的付出得到了回报，当别人知道你是一个懂得回报的人，就会更加照顾你，也会教你更多的东西。


四、表里不一的人

职场上有很多表里不一的人，他们会为了利益，为了晋升，为了某种关系，说一套做一套。这些人可能是我们的同事，但也可能是我们的领导。

其实，领导的表里不一，很多人都有体会，比如有些领导经常会在会上说，公司发展得很好，只要大家好好干，明年大家都会有分红。但公司目前的情况是，公司已经好几个月没有发工资了，明年公司会不会存在我们还不知道。当然，作为领导，他们需要这样做是为了激励员工，为了给员工洗脑。而作为员工，我们应该学会看透不说透，如果我们分析公司确实对我们有恩，我们还需要在公司坚持下去，那么我们会更加努力。如果公司只是单纯的画饼充饥，那么我们还是早走早解脱。

面对公司的同事，我们也要找到那种表里如一的深厚友谊，对于那些不一样的人，我们只需要简单的应付就可以了。因为和这种人走得太近，你根本不知道这种人哪天会把你卖了。


五、混日子不思进取的人

职场如逆水行舟，不进则退。如果一个人一直在职场上混，最后的结果就是有可能被职场混死。我们都知道，其实职场也是有保质期的。按照正常的工作时间，一个人在职场工作的黄金时期只有十年。25岁到35岁这10年里，大多数人的职场趋势都会在这10年里固定下来。也许有人会说，你看华为的任正非不还是四十岁就创业了吗，马云不也是三十岁就创业成功了吗，但这些人都只是一些个体，我们不能拿个体说整体。另外，如果我们了解这些成功人士之前的背景，你会发现，所谓的概率事件都是偶然中的必然，必然中的偶然。没有无缘无故的成功，也没有偶然的成功。


不论何时，人贵有自知之明。你不是富二代、官二代、有关系有资源的人，那你在职场上就要稳打稳拿，一步一个脚印，踏踏实实的过好每一天。不要等到你的年纪和你的能力不匹配的时候才出来后悔，恐怕那时一切都已经晚了。