Question

如何能成功面试？

面试了好几个单位，都没有希望，不知道该如何去应聘和面试？

Answer 1

保持自信。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力。保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。（八）平视考官，不卑不亢考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端:一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是:平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态:第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。（九）辩证分析，多维答题辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。（十）冷静思考，理清思路一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

Answer 2

1.之所以把内心的自信放在面试成功的首位，那是因为太多的人没有自信。无论是科班出生，还是转行的你，内心极度自卑。作为一个转行的人，这种情绪更甚。脑海里总是闪现一些念头：我不会啊！怎么办？SQL我不熟练啊！我一点思路都没有啊。。。我不会说，表达不好。啊，不行，我的项目经验是假的，诸如此类。如何建立自信心呢？只要你是认认真真学习过数据分析的工具、方法，其实你没必要自卑。你目前找的岗位都是基础性岗位，大多简单。所以，只要态度端正，肯学习愿吃苦，在工作中是不会有太大问题的。自信者，往往给对方的反馈是积极正向的，这种反馈会带来一种此人有真才实学，水平不错的幻象。
2.良好的表达也是重中之重。沟通能力是职场中的第一大能力，自信还只是性格层面，而沟通表达则是能力层面。良好的沟通表达，能让你快速获得老板的青睐，无论是求职，还是加薪，属于行走江湖之必备。沟通能力，在我看来一部分是性格所致，一部分也归因于后天的锻炼。自信的人，往往敢于表达自我，能把自己的优点放大，回避缺点，这也是为什么把自信放于首位的原因之一。很多求职者能在面试过程中把控节奏，与自信和表达是分不开的。后天的锻炼主要是使自己的表达更加得体，别人听着舒服，更加幽默化。我想，大家都不会讨厌一个和你沟通畅快，还自带幽默的人吧。良好的表达更是一个将自己的技能完美展示给别人的途径。
3.技能放在了最后，它重不重要？！答案肯定是重要，太重要了。但是，如果你不会表达，又不敢于表达，你的技能只会被埋没。常有人感叹壮志难酬，我想肯定是没有将自己的技能通过表达的形式让别人知晓并认可。你Python学的再溜，你SQL学的再牛，对方并不知道啊。只能通过你的表达去了解。通过你对你所掌握的技术栈的介绍，面试官才能了解你的水平，判断是否符合预期。在面试中，SQL是必备技能，无论是笔试，还是问答，SQL几乎是每场的重头戏。对于技术栈，不仅要会用，还要通晓其原理。抓住一个擅长的，去深钻，研究透彻，无论是sql，还是python，或是其它，一定要有一个特别熟悉，能讲的清楚原理层面的东西，即所谓的你的看家本领。
4.对于准备转行的萌新，对面试是一无所知的。好不容易有人邀请你去面试，问的答不上来，笔试写不出来，面试一两家就心灰意冷了。千万不要有这种想法，前10家，甚至前20家，都是你拿来练手的。通过不断地面试，你才能更加流畅地表达自己所掌握的技能，清楚地讲出你的经验，你做数据分析的思路与方法。而且多面试还有一个好处，你能辨别清楚，这家公司是否是你想从事的行业，使用的技术栈有哪些，工作内容是否符合你的预期。谨记，不同的行业，不同的公司，数据分析师的定位与岗位职责是不同的，在面试中一定要聊清楚。
面试一般有2到3轮，具体要看公司的人员与规模情况。面试一般分为笔试和问答两个环节，有些公司的笔试是直接操作电脑。可不可怕？！嘿嘿~在问答环节中，必不可少的一步就是自我介绍。各位即将参加面试的萌新，一定要提前准备好自我介绍的内容，不要自己给自己挖坑哦。自我介绍一般要包括自己的基本情况、学习经历、工作经验、具备技能、职业规划五大块。其中最重要的是你的工作经验与职业规划，很多人面试失败就失败在这两个点上。切记，面试中技术人员问到的工作经验以及具备技能一定要阐述清楚，部门主管或者技术人员只会根据你做过什么去判断你能做什么，而不是通过你会什么，能学会什么来判断是否招聘你。所以，问的更多的是你之前做过的项目经历，经验，用过的技术栈等。

Answer 3

在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的，当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑，这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人，会大大提高你面试成功的几率。

2. 自我介绍

很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。面试官在让你自我介绍时，实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力，而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊!


3. 回答问题

一般在自我介绍完之后面试官都会问我们许多问题的，这些问题很多时候都是大同小异的，所以我们在面试前可以自己上网查找一下自己所面试行业的一些资料，这样才不至于被面试官问得哑口无言。还有就是在回答前可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时好像卡碟一样，回答得断断续续的。

4. 面试结束

当一切都结束之后，我们离场时一定要有礼貌，在离场之际可以对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。还有就是很多人在面试完之后就无所事事的回家等待结果，根本不会主动去联系面试官的。这是很多人的一种通病，就是对自己过于自信了，相信一定会被聘用的。所以说，在回去等待了两三天之后还没有结果，不妨主动的打电话去询问一下。还有就是打电话时一定要分清时间，不要在别人休息时打电话过去，这样会让别人对你的印象大打折扣的。

Answer 4

　第一，注重面试决心与态度
！面试其实也是小小得挑战，我们只需尽人事，付出后没有相应回报，也无怨无悔。

第二，注重面试复习方法

　　面试试题总是在变化，考生在这方面也要与时俱进，初步学习时，要重视学习方法，稳扎稳打，打好基本功。

第三，注重面试个人气场
　　进入面试就是一次重新洗牌，是考生离成功最后一个考验，也是最后一次厮杀。考生应该适当武装自己，在心理上增加战胜对手勇气，在气场上压倒对方方法。

第四，注重面试细节

　　1.考生注意无论面试次序是排还是后，都要调整心态，如果下午面试更要保持好心态，哪怕你是最后一个面试，也要阳光自信步入考场。

　　2.进入考场不要东看西看，直接看向主考官和其他考官，进行眼神交流，有气场地打招呼，有气势得回答每个问题。

　　3.要是不小心说错什么，被警告，不要反驳，赶紧承认错误继续答题。

　　4.答完题要微笑环顾各位考官，并把纸笔归位，离席前要表示谢意，并鞠躬。

Answer 5

1.提起做好面试准备

这里需要准备的东西有：公司相关信息、了解企业岗位招聘说明、常见面试问题准备

公司信息：产品、服务、行业地位和业绩发展等；同时可以了解同行业主要竞争对手；

岗位招聘说明：主要看职责要求和工作事项

常见面试问题（重点），准备好常见相关问题，然后自己深思熟虑写出来，最好是不要照搬网上的流行答案，HR们早已熟知其中的套路。具体有哪些常见问题，这里不做赘述，知乎或者百度都有很多可以做参考。

2.放松心态，把面试官当成是朋友

尝试给自己做个心理暗示，虽然听起来有点虚，但是不要小看心理暗示的作用。放松、愉悦的心态对整个面试过程气氛营造、对话都会很大的帮助。

3.做好收尾，面试官向你提问“有什么需要问”

这里有一篇文章针对这个问题做的分析解答，可以做参考：

面试被问“还有什么要问的吗？”能这么回答就稳了

4.与面试官保持联系

面试结束后，可以与人事部门领导通过短信或邮件的形式联系沟通下，无论录取与否，表示下谢意，顺便向对方再次表达自己对这份工作的重视。也可以说说对这个单位的印象，希望对方有了结果尽快通知自己，这是一种礼节，也能表达自己对工作的看重。

5.面试后总结

没有100%成功的面试，每个人都可以从面试中审视、复盘，为下一次的面试积攒经验。可以回顾面试过程中哪些回答表现得好，哪些问题没回答好，下次被问到如何回答等等。