Question

当公司制度与你发生冲突时，你会怎么解决？

Answer 1

每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。

Answer 2

公司的制度和你发生冲突时，那么我觉得公司制度在先，你就必须去无条件地服从。如果做的时间长了以后，你觉得公司的制度有博人文那么你可以和你们公司的老板提出。如果领导不听的话，那你可以辞职。再去找一个通情达理的领导做你的老板。希望你能采纳我的建议，并能帮到你。

Answer 3

这个问题很好解决，因为当你进入这个公司以后，再签署劳动合同和工作协议的时候，就已经很明确公司的制度是来制衡大家的，不是针对于你一个人来出的这个制度，所以不管出现什么冲突时，你都要遵循公司的制度。好多问题这个时候你认为这个制度呢有可能制定的，是针对于你来说的，但是这个制度呢对于每个人都适用，如果你只要不去触犯这个制度的条规和条例，这个制度相对于大家来说都是相对平等的。所以不管在什么时候，还是遵循公司制度来解决问题的。

Answer 4

当公司制度与我发生冲突时，我会尽量去适应。既然选择在这家公司工作，就应该知道公司的制度，只能接受，这个没有任何疑义，除非你的职位到了可以改变公司制度，否则只能欣然接受，适应与改变是最重要的，个人要服从集体，所以我会尽量去协调这种冲突，当出现这种冲突时，我会尽量去适应，服从公司的利益，公司才能发展的更好。

Answer 5

当公司制度与自己发生冲突的时候，我会选择能够跟随公司制度的话，会尽自己所能努力遵守，毕竟自己在公司上班，依赖于公司发放工资，来维持生活，当然是要先以集体的利益为先，但是如果公司制度与自己发生非常大的冲突，并且自己难以顺从的时候，我会选择辞职，毕竟工作生活在我们的生命中占比很大，还是开心很重要