Question

请熟悉劳动合同的专业人士详细解答帮忙，谢谢！！！

我自2018年8月22日入职公司，当时约定的10月份开始转正，转正后待遇为10000+提成，试用期为8000无提成。未签订劳动合同。试用期公司也未购买社保，社保从10月份开始公司购买（前两个月是自己付钱托公司购买的，有转账记录），但是10月份公司接了个大单，估计是老板不想给提成款，就把我的转正拖到了11月份，现在公司准备和我签订正式劳动合同，但是薪资却不是按照之前谈的，而是按8000+提成。这种不讲信誉的单位我不想呆了，请问该如何维权？不胜感谢！！！！

Answer 1

没合同入职第二个月起可以要求双倍工资
社保提供你转账记录，可以要求单位退还应该单位承担缴费部分

《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

请直接联系当地劳动稽查大队，把你的情况如实相告。你只管说，不同提供任何证据。公司需要去找各方面的证据去反驳你的证据，所以你不用担心。直接劳动稽查大队去吧。

追问

请问找劳动稽查大队有用吗？当时只是口头谈的转正薪资，没有签订什么东西啊！