Question

找工作要考虑哪些因素

Answer 1

1、看在单位自己的发展空间：如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是最佳的就业单位。

2、看自己能享受到的薪资待遇：工资待遇包括工资、五险一金、工作餐、出差待遇等等。单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。

3、看自己所处的工作环境：工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。

4、看工作时间和加班频率：一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。

5、看单位的文化与氛围：在有的单位工作即使累着也是快乐的，而在有的单位，每天工作不累心也累，什么原因呢？很大程度上是因为企业文化使然。

6、看企业规模大小：一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色。待遇往往也不高。

7、看自己就职部门受领导的重视程度：同样的单位，受到领导重视的部门和一般的部门在单位的地位和待遇就有可能有天壤之别；同样的部门在不同的单位受到的重视程度也会有所不同。能进入受领导重视的部门即是机遇（发展空间的大）也是挑战（领导要求高）。

Answer 2

1.找适合自己特长的、能胜任得了的工作。 2.必须保证安全，特别是人身安全。 3.必须得有五险一金的保障。

Answer 3

找工作嘛，首先考虑你的工资不满足了，你第二离你家多远，第三，能不能有升迁机会？

Answer 4

不是有一种说法吗？找工作就要找那种“事少钱多离家近”的工作，戏谑中也透露点“真谛”。其实，“找工作”考虑的因素跟“找伴侣”差不多，其中很重要的一点就是“匹配”比“优秀”重要。
那如何找到一份与自己“匹配”的工作呢？而且还要自己“喜欢”、“有成就感”，我觉得可以从以下几个因素考虑:
1、审视自己具备什么样的“知识”和“技能”。
“知识”就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识、法律知识等等。这跟我们在学校学习的专业、常看的书、从事的工作、甚至业余爱好都有关系。
“技能”是我们所具备的某项专门技术，比如修手机、编程、使用PS等。
如果发现我们的“知识”和“技术”有欠缺，不用感到太慌乱和焦虑，因为这些是可以通过上课、看书、或跟资深同事学习，一段时间之后就能提升。
2、审视自己具备什么样的“能力”。
“能力”跟“知识”“技能”最大的区别就是:“知识”和“技能”属于特定领域，比如，“知识”分财务知识、法律知识、金融知识等等。但“能力”具有“通用”性，比如学习和思考能力、人际交往能力、创新能力等，是适用于任何领域的，一旦掌握，是能够在不同工作中使用的。
“能力”的培养周期比较长，一般需要几个月。
3、审视自己具有什么样的“价值观”。
什么是“价值观”呢？就是我们判断事物的标准。比如找工作，“自由”和“稳定”我们会选择哪一个？在“事业”和“家庭”产生冲突时，我们会偏重哪一个？如果我们的“价值观”和自己的工作“不匹配”，那么我们在工作中就会对所做的事情很难发自内心地认同。
4、审视自己是什么样的“性格特质”。
“性格特质”就是我们个人的行为爱好，常见的就是我们是偏内向还是外向，或者我们喜欢挑战、喜欢影响他人、喜欢维持更好的团队关系等等，这些都可以归为“性格特质”。
上面说到的四个因素，其中“知识”“技能”“能力”是可以通过后期培养获得的；而“价值观”和“性格特质”则在我们成年后很难被改变，它们受基因、家庭、经历等等的影响。
找工作，如果“知识”“技能”因素没考虑好，会让我们感到慌乱和焦虑；如果“能力”因素没考虑好，会让我们感到挫败和低效；如果“价值观”因素没考虑好，会让我们感到矛盾和纠结；如果“性格特质”因素没考虑好，会让我们感到心累。
我们平时找工作会看用人单位列出的职责、薪资、办公环境等等，其实最终决定我们能不能将这份工作做好且有成就感，还是我们的“价值观”和“性格特质”所决定的。希望通过我上面的这些因素分析，能够帮助题主找到“匹配”自己的工作。
祝题主进步！