在职场中,怎样才能成为上司的最爱?
不管什么样的领导,都喜欢人品第一的,先把人做好,再做事,能力可以慢慢培养,前提是人品一定得好才行,把自己手头工作干好,在力所能及的前提下,再帮助一下其他同事,能带动其他同事一起把公司的各项指标圆满完成,这样的人,哪个领导见了也喜欢,如果人品不好,能力再好,就算领导不“送”你走,迟早也自己会把自己“送走”!
忠于自己的工作,认真履行好自己的工作职责。不讨巧,不当两面人,低调务实,时间久了,你是怎样的人,周围的人和领导心中都会有杆称的。
替领导排忧解难
替领导着想,领导也有领导的烦恼,你若能替他排忧解难,就能成为他的心腹,做他最信任的人。不给他惹麻烦,请你来做下属是为了让你解决问题的,不是让你来制造问题的,领导很忙,尽量不要去麻烦他,能自己解决的问题自己解决。
到处传播,此为大忌
不说领导是非,很多人在工作中犯的大忌就是喜欢打听领导私事,到处传播,此为大忌。给领导面子,领导也是凡人,你若能在必要场合给足领导面子,会让领导喜欢带你到处出差的,这样就给你接近他创造机会,表现好的,受青睐机会就多了。
结语
看你的领导就是老板还是间接领导,如果是间接领导,一般还是不要越级求功劳比较好,有时功劳没有求成反而吃大亏,他能做到领导位置自然有他厉害的一面。直接领导是老板的话,就是为老板着想,少浪费,少说话,多做事,老板都是聪明人,你若真实付出了,他不会不知道的,谁是装逼吹嘘的,谁是实干可以信任的,他心里很清楚,不要被表象误了认知就是。
替领导排忧解难
替领导着想,领导也有领导的烦恼,你若能替他排忧解难,就能成为他的心腹,做他最信任的人。不给他惹麻烦,请你来做下属是为了让你解决问题的,不是让你来制造问题的,领导很忙,尽量不要去麻烦他,能自己解决的问题自己解决。