Question

跳槽的涨薪速度要比晋升的快，这是为什么？

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Answer 1

就是因为跳槽可以快速涨薪的现象的出现，导致了曾经大家一度将这种方式当做晋级的高速路，自己根本没有沉淀学到东西之前，就已经找到了下一家，所追寻的只是一个平台和一个极其短暂的过程。当然这种现象的出现肯定有原因的，一个是行业的竞争需要大量的成熟人才；另一个是自己培养人才需要的时间及代价是昂贵的，去挖掘其他公司的人才相比来说性价比更高。

1、企业内部员工晋升

一般来说企业内部员工晋升是企业为了保留人才、培育人才的一种方式，也可以看做是一种激励的手段，通过这种方式告知大家努力还是有回报的，领导对你的努力是看在眼中的，只要在公司好好干，你也会成为下一个晋升者。既然是公司内部的一种激励，肯定不会出现一步登天的情况，大多数是10%左右的调薪或者是职级的晋升。而且为了晋升肯定是付出长久的努力和时间去做出相应的贡献，而且还要在众多的竞争者中厮杀出一条血路。所以晋升这条路就会比较漫长。

2、通过跳槽方式涨薪

跳槽的话，肯定会有一个期望，就是比现在的要高到30%或者50%等等，亦或者职级有一个较大的提升。有了这个假定之后，我们与企业都会寻求相对应的目标，而双方在目标范围内觉得合适的话，那么这些愿望就会很快的被兑现。

这两者相比下来，我们会发现跳槽比企业内部的晋升更加的快捷，而且某种程度上更加方便实现，所以跳槽这种想象才会不断地出现。但是大家也得记住，跳槽也得有自己的几把刷子，要不然这条路可能越走越难，要知道跳槽有好就有坏，如果自己本领不行，只会让自己在行业的口碑越来越差。

Answer 2

因为现在各个公司都对人才需要量比较大，所以跳槽的涨薪比较快。

Answer 3

因为跳槽时加薪的主动权掌握在你手上，而晋升要受领导控制，所以前者涨薪的速度要快。

Answer 4

因为你在跳槽的时候，公司就会用涨薪的方式把你留下来，所以涨薪的速度会比晋升要快。

Answer 5

因为不同的公司是需要不同的技能的，跳槽的时候是会包装自己的，是可以找到更好预期的工作。