Question

跟领导辞职，领导挽留你，你会怎么办？

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Answer 1

跟领导辞职，领导挽留你，你会怎么办？

首先，面对迂回式挽留：权衡得失，是否留下？其次，面对缓冲与过渡：能否适当帮忙？另外，面对利益平衡：是否阻碍你的发展？最后，正确的策略是先提加薪，而不是直接提离职。

第一：面对迂回式挽留，权衡得失，是否留下？在各种留任原因中，迂回留人是最难确定的，你需要根据自己的领导能力和公司的情况做出综合判断。如果是一次迂回的保留，而你又得到了一份新的工作，你需要权衡得失，然后才能判断是否留下来。

第二：面对缓冲与过渡，能否适当帮忙？保留的最常见原因更多的是缓冲区和转换。在这个时候，领导的目的并不是真正留住你，而是正常地促进业务。这对你不太好。在不影响你职业生涯的前提下，你可以适度帮助你的老东家，帮助他们更好地度过交接期。然而，在你提供帮助之前，你必须和你的老东家清楚地谈一谈你能帮助多久，能帮助多少，这样才能避免惹一身骚的结局。如果你不提前谈，你最终将无法提供帮助。

第三：面对利益平衡，是否阻碍你的发展？对于大型企业的员工来说，利益平衡是最有可能留任的原因。此时，你可以决定是否结合自己的发展来帮助团队。毕竟，大企业的同事都是优质的网络资源，保持良好的关系也是一个很好的原则。当然，如果你找到了一个好家，你也可以如实告诉领导真相。毕竟，你应该随时确保你的个人职业发展。

第四：正确的策略是先提加薪，而不是直接提离职。聪明的人，通常不会因为离职后被挽留，再去猜领导的真假或动机，而是要讲一定的策略。聪明人申请加薪时，不会表现出已经找到下家。

Answer 2

我会选择辞职的，因为已经提了离职了如果留下来的话，在公司会非常的尴尬。

Answer 3

我可能是会和领导说辜负了您对我的期望，当然我也会跟领导说清楚为什么要离职，并且表示如果有机会的话还会继续和领导合作的。

Answer 4

我就会选择离职，而且也会和领导提前道歉，表现出自己不好意思的一面，但是并不会选择离在公司里面。

Answer 5

我会选择离开，自己已经提出了这个想法，就算真的留下来之后也会影响到自己的发展，还不如直接离开。