如果你是老板，你喜欢业务能力强的员工，还是听话的员工？
这得分情况看。
1、如果是研发型企业，能力更重要
我公司有位性格古怪的软件工程师，他的时间观念极强，决定好几点几分开始要做的事，基本上都不会因故推迟。有一次，商务部同事有个定制项目需要他提前去做，非常着急，所以就直接和他说了。没想到他说没到点，不能插队。商务同事很恼火，直接和老板及研发总监投诉，但研发总监硬生生地把这件事给压下来了，也没有给该软件工程师什么压力。在总监眼中，一个有能力的研发工程师作用太大了，区区一个小投诉，根本撼动不了他的地位。所以老板也无可奈何。
从这件事可以看出，在研发型企业中，员工更专业，更能引领公司技术的发展，比起听话，领导或老板更希望你成为独当一面的人。
2、如果是TIZHI内，听话更重要
例如《创业年代》，讲述的是以邝铭筹、洪雨桥、周定北等为代表的科技工作者，在80-90年代放弃体制内工作，艰苦创业，结果成就自我的故事。最开始的时候，邝铭筹、洪雨桥都是周定北的属下，他们有能力，但在一定程度上他们并不听周定北的话，从而导致周定北处处针对他们，使他们创业历程屡屡碰壁。但面对其余听他话的几位属下，周定北却显得关爱有加。从这可以看出，在体制内上班，个人能力就像网上的每一个结点，只起连接的作用，它并不清楚整张网能做些什么。就像很多决策并不由自己掌控一样，所以大部分时候自己只需要听话照做就已经足够。
3、能力很重要，但如果不听话，有可能会引来不必要的麻烦
还有电视剧《琅琊榜》，讲述的是麒麟才子梅长苏，隐瞒身份为赤焰军洗脱冤屈的故事。当时的太子和誉王，得知“得麒麟才子得天下”之后，为了争夺梅长苏使出了浑身解数。他们甚至都认为，假如梅长苏不听话，不为自己效劳，就可以除掉他。所以你看，梅长苏是很有能力，但如果他不能为自己所用，不听从自己的话，麻烦会一直跟随着他。
总结来说，员工对老板而言，能力重要还是听话重要，取决于企业性质。在私企中，老板更看重你的能力，没能力只会听话，并不能受到重用；而在G企，员工的螺丝钉作用非常明显，听话就显得重要许多。但不管在哪，在有能力的同时，也一定要适度的听话，否则，自身发展会引起不必要的麻烦。
