简历上要不要写目前工资，或期望薪资？
可以写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。
这些取决于：
1，你要对这个行业的市场了解有多少？
方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件
2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。
3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。
销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资源什么的。如果是其他岗位的话可以写也可以不写，如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上，可以写上期望薪资，可以引导面试官直接问你期望工资是不是简历上写的，这样就能顺利谈薪，面试就能够顺利一些。如果自己对去面试的公司基本没有什么把握就千万别写，以免面试官的反感，这样就可能使面试陷入不好的境地。
当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。
简历上可以不写目前工资，但期望薪资要明确标注。因为这样才能有的放矢，投递简历的时候对方企业看到你的期望，如果对方企业不能达到你的需求，就不会邀请你面试，这样也节约你的时间。
期望薪资一定要反映自己真实的意愿，不要过于扩大，因为这样直接关系到你是否能接到面试电话。期望薪资也可以侧面反映自己自己的能力水平。企业在浏览简历的时候也可以更快的筛选出符合自己需求的面试人。很多企业的招聘信息上面写的薪酬跟自己实际的薪酬是有差距的，如果求职者的简历上标明了期望薪酬，企业就能明确求职者的心理价格，这样也有利于双方的有效沟通。
简历上的目前工资可以不写，因为你现在的工资并不能完全反映你自己的能力。期望薪资才是你自己对自己能力的一个认知判断。很多公司在面试的时候会问你目前工资，那时候再回答就可以，不用特别在简历上标注。你的期望薪资肯定是在目前工资的基础上有一定涨幅的，这个上涨的幅度需要你自己判断。
简历上的期望薪资是必须标注的，目前工资如果是有优势的可以标注，这会增加自己的谈判筹码，没有优势的可以不标准。
简历上，当然要写目前工资或者期望薪资，主要有三大好处。
首先就是，写明目前工资以及期望薪资，可以让公司对自己有一个清晰的定位。
招聘公司和自己是一种相互选择的过程，自己应该在自己的简历上写上目前的工资，以及对以后的期望薪资。公司知道了，你在行业里面的地位以及能力，便会做出相应的调整，给你提供相对应的职位。
如果不写目前的工资或者期望薪资，公司以为你是一个素人，有可能会从底层开始培养你，浪费彼此的时间。
其次就是，可以增进双方的了解，公司可以根据自己的实际情况，选择与你合作，还是拒绝，节省双方的时间。
招聘方根据自己公司的需求，以及你的能力，以及期望值，很快的就可以确定有没有合作的可能，如果确实是公司发展阶段不需要，可以提前告知，就不会浪费彼此的时间。
最后就是，简历上写明目前工资或期望薪资，也是一种自信的表现，大公司里特别看重你在行业里面的地位，也特别欣赏你的发展潜力，会给你提供更大的舞台。
如果连自己的目前工资和期望薪资都不敢写，许多大公司都会怀疑你的能力，不敢或者不愿意聘用你。
保持自信，保持勇猛之心，要相信自己，一定可以取得成功！
有大概一半人，太聪明，期望薪资写个“可议”“面议”，反而是误了自己。这样的简历投出去试试看，面试机会少得可怜。简历上一定要写工资，五天八小时出来卖的，你不出价如何卖？
你不写就是对自己不负责，天下谁还能帮你负责呢？一名职场人士、一个求职者，对自己的目标薪资都不了解，不负责，你找啥工作呢？！回家去。
当然，你的期望薪资写得过高、过低或者不写，都容易被淘汰。
市场经济发展了41年了，当下的中国人才市场，早就是个买方市场了，职位少，人太多。你求职的每一步，包括简历制作和投递，都要面面俱到，不怕一万只怕万一。
预算是一个区间，当你的期望薪资，不在这个职位的预算区间之内，你的简历也就进入不了下一轮，你显然也不会收到面试通知。
比如，该新职位主要要求为：硕士以上学位、3-5年工作经验、销售工程师、工资预算13-18K。你前三个都符合，第四个工资也就是你的期望薪资，自然对应该职位的预算。
所以，HR那几秒也要捕捉你的期望薪资，刚刚也说过了，很多人不写期望薪资，或者“可议”“面议”，都是自作聪明，这里容易再次失去进入下一轮面试的机会。
所以直接写期望薪资更好，省得HR不耐烦刷掉你。他她是人事初级专员，更可能是个实习生，还不具备错杀不错杀人才的悟性，对他们来说，所有简历都是经验丰富的大哥哥大姐姐，抓到谁都一样。
职场求职，需要投递简历。
这样的操作，早已经耳熟能详了。
但是，在简历当中写什么内容，是否应该把工资收入的问题写上去，这个问题，需要仔细斟酌。
一般来说，简历的内容应该用以展示个人能力和素质。
因此，在简历当中，应该着重写上以下几方面内容：
1，个人基本情况。
2，自己的学历。
3，自己的主要工作经历。
4，自己所获得的荣誉、成果。
5，自己的业绩。
其中，自己的学历、荣誉、成果、业绩，是需要着重写的。……这是展示自己能力和素质的最重要方面。
一个人求职的过程，就是展示自己能力和素质，用人单位肯定自己的能力和才华，最终录用自己入职工作的过程。
因此，在简历当中，对于有关这方面内容，应该重点说明。这样才能让自己有更大的机会被录用。
至于工资待遇的问题，虽然属于求职过程中至关重要的一项内容，但却不宜在简历当中提及。
首先，自己目前的工资，不宜提及。
目前的工资，只能证明自己当前的状况。
在求职时，提起前一份工作的工资收入状况，没有任何意义。
因此，这项内容不宜提及。
其次，自己对于新工作的工资待遇的预期，不宜在简历当中提及。
对于新工作的工资待遇，自己可以在面试的时候与面试官沟通，这才是最合适的途径。
至于简历，其作用是展示自身的能力和素质，因此，在有限篇幅当中，不宜提及工资待遇的问题。
当然了，这个问题并没有明确要求。……自己如果想写，也是没有问题的。……但是，一个人做一件事，归根到底还是为了给自己争取最大利益。……因此，像工资待遇这类问题，还是应该选择更合适的场合去提起才更恰当。
