Question

公司不允许员工私下讨论工资是否合法？

Answer 1

现在很多企业的管理体制里面，要求公司员工不允许打听别人的工资，也不允许在公共场合进行讨论，很多员工因为私下讨论工资受到相应的处罚，其实这种制度是不合法的，员工有权自由讨论。
1、员工私下讨论工资不违法。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位在给公司员工决定以及修改劳动报酬，工作时间，保险福利以及各种休息休假的规章制度时应当经全体职工讨论并且提出方案意见之后再来确定。用人单位有义务把这些事情告诉劳动者，而劳动者之间也有权利来讨论这些情况，因此作为公司员工在私下讨论工资并不违法。
2、公司处罚讨论工资的员工违法。
正如我前面所言，公司员工有权利知道自己的劳动报酬以及各种保险福利，并且可以私下进行讨论，用人单位对于这些讨论公司员工的处罚是违法行为。毕竟言论自由，公司员工在私下讨论任何问题，用人单位是无权进行干涉的，如果一昧的对公司员工进行处罚，严重违反了劳动法的规定，员工有权利拿起法律武器来保护自己的合法权益。
3、公司不允许员工讨论工资的原因。
大部分公司不允许员工讨论工资，是因为他们认为这样严重影响公司的内部团结，毕竟许多新员工在入职的时候非常关心自己的工资，一旦觉得别人的工资比自己的高，可能会有跳槽的行为。除此之外由于每个人的工作能力不同，工资水平多少也会有一定的差别，如果员工私下讨论工资很可能会发生内卷，毕竟大家都会往工资高的地方走，因此大部分公司都不允许员工私下讨论工资。

Answer 2

员工私下讨论工资不违法。根据我国《劳动法》的规定，用人单位在给公司员工决定以及修改劳动报酬，工作时间，保险福利以及各种休息休假的规章制度时应当经全体职工讨论并且提出方案意见之后再来确定。用人单位有义务把这些事情告诉劳动者，而劳动者之间也有权利来讨论这些情况，因此作为公司员工在私下讨论工资并不违法。
公司不允许员工讨论工资的原因。
大部分公司不允许员工讨论工资，是因为他们认为这样严重影响公司的内部团结，毕竟许多新员工在入职的时候非常关心自己的工资，一旦觉得别人的工资比自己的高，可能会有跳槽的行为。除此之外由于每个人的工作能力不同，工资水平多少也会有一定的差别，如果员工私下讨论工资很可能会发生内卷，毕竟大家都会往工资高的地方走，因此大部分公司都不允许员工私下讨论工资。

Answer 3

不违法。员工的薪酬主要是由用人单位和劳动者协商一致确定的，但对于公司与员工约定薪资保密，目前我国法律中并无明文规定。
在法无明文规定情况下，用人单位有权在或规章制度中约定相应的条款，本身并不违法。

Answer 4

公司之所以这样做，主要目的就是让员工从拥有共同利益的劳动者打散为一个个信息封闭、互相猜忌的个体，从拥有共同利益的劳动者变成互相猜忌的竞争者，这样资本家才能更好地在谈判中占的上风，从而攫取更多对员工的控制权，以获得更多利润。
假如可以公开讨论工资，那么因为员工处于不同位置所考虑的事是不一样的，往往会将自己的优势和同事的弱势相比，单方面认为公司给的待遇应该比别人高，或者不应该相差太多，这样就会要求老板加薪，容易产生负面情绪影响整个公司。

Answer 5

我觉得这个不合理，虽然说公司有公司的规定，但是员工私下里讨论工资，那就要看每个员工工作量以及付出的心血，来决定自己在公司的价值，所以说公司员工私下里讨论工资的主要原因就是看合理不合理