Question

HR面试时最让你反感的行为有哪些？

Answer 1

朋友小玉和我说起了她的一次极差的面试体验：
小玉上周接到一个公司的面试，然后在约定的时间去到公司进行面试，接待她的是HR，这个HR将她带到会议室之后，就拿给小玉一个空白简历，让她填写，然后就离开。
小玉认真填写完之后，等了差不多20分钟，这个HR才过来。
然后就拿着简历问了一些无关紧要的问题，关键是这个HR全程都在玩手机，中途还去接了两个电话。
小玉说，当时她都不想继续下去了，不明白这个HR就这么忙吗？
之后最让小玉觉得不舒服的是，这个HR说，小玉应聘的这个岗位，具体的要求她也不懂得等到部门领导回来了之后，才能决定，所以让小玉先回去，过两天等领导回来了，再通知她过来。
朋友从公司出来之后，就很火大，“作为一个面试官连最基本的岗位要求都不知道，工作内容也不知道，抛开这些都说，面试时的态度都有问题，简直不知道尊重人。”
虽然说面试是企业和求职者的双向选择，可现实中，求职者大多还是处于弱势位置。
面试时，遇到不专业的面试官，不仅浪费求职者的时间，还可能让求职者受一肚子委屈无处说。
那么面试中，HR的哪些行为会让求职者感到反感呢？这几种最常见的情况，你们有没有遇到过？
滔滔不绝 高谈阔论型
这种面试官他们不关心应聘者的情况，只是一味的表达自己想要说的话。
他们可能是比较喜欢表现自己，然后克制不住自己说话的欲望，所以会常常打断应聘者的话然后开始口若悬河起来。
在求职者面前不停地描绘公司的远景借此来凸显自己所谓的“专业”和“能力”。
不专业，问不出实际问题
面试的时候除了让自我介绍，就是提问与职位无关，思路混乱，东拉西扯一大堆，说不到重点。
对专业问题和岗位要求的一些基本内容都避而不谈，感觉毫无面试经验，不知道要问求职者什么问题。
或者是求职者回答了问题，面试官根本就听不懂，更别说再进一步的沟通了解了。
为了刷指标，不看简历就乱邀
HR岗位为了完成自己的考核指标，向求职者发布招聘留言，邀请来面试。
实际到公司面试后才发现，对方的态度很敷衍，并不是真正的有需求。
还有些公司会在招聘需求上写不需要工作经验，学历门槛低，面试时又说要几年工作经验，学历也有要求，反正就是前后矛盾、与实际不符。
像这样为了招人指标不看简历乱邀约的HR不仅招不到合适的人，还浪费了彼此的时间，令选人反感，影响公司的口碑。
自觉高人一等、态度不好
这种态度不好、咄咄逼人的面试官可能觉得自己的公司比较大，然后有资格对别人挑三拣四的。
因为他们觉得想要进自己公司的应聘者太多了，要花时间好好选选。
不过像这种傲慢的态度，对公司极其不利，这应该是HR本身的素质存在问题。
那你就需要考虑下自己对这个工作机会的渴望程度。
面试的过程中，HR的言行举止，并非代表个人，在求职者眼里，代表的是公司形象。
假如他们在面试过程中经历了不好的体验，无论该工作岗位是否适合，也许都不会考虑接受这个机会。