Question

面试的公司靠谱吗？

Answer 1

面试的时候,以下公司的表现会让我觉得很不靠谱:

1. 面试流程不清晰。如果公司安排的面试流程混乱无序,面试官对面试计划也不了解,给我一种该公司规划不严密的感觉,这会减弱我对该公司的信心。

2. 面试官不准备充分。如果面试官对我的简历与面试资料不太熟悉,提问质量低下,这表明该公司对人员甄选不够重视与严谨,面试也像走过场,让我觉得该公司不太靠谱。3. 面试重量不足。如果一轮面试就直接给出OFFER,这反映出该公司对人选要求不高,面试环节也没有起到应有的作用,这不符合一家靠谱公司严谨的用人理念。

4. 公司环境乱差。如果公司楼里楼外环境很乱差,没有良好整洁的办公氛围,这会让我对该公司的管理制度产生质疑,觉得该公司内部不太严谨,也不够专业,所以整体而言不太靠谱。

5. 薪资福利模糊。如果公司在面试过程中对薪资福利事宜宣称不明,没有一份清晰的说明与制度,让我觉得有欺骗与隐瞒的嫌疑,这会让我对公司的诚信产生怀疑,所以会觉得这家公司不太靠谱。

6. 公司业务描述可疑。如果公司对其业务与定位描述过于夸大,让我觉得有夸大其词 包装的嫌疑,这会让我对该公司的真实业务状况产生质疑,觉得公司的形象建设不真实,所以会觉得该公司整体而言不太靠谱。

综上,公司在面试过程中表现出上述情况,会让我觉得该公司规划能力与诚信度都不高,管理不严谨,所以整体会给人一种不太靠谱的印象。这也会直接影响我对该公司的信任与入职意愿。