Question

工作满一年年假几天

Answer 1

根据我国法律法规规定，工作满一年年假可以休五天。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

年休假：
年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
不享受当年年休假的情形：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的作用：
第一，持续减压。度假有助于人们缓解压力，而且假期结束后，这些缓解压力带来的好处还会持续很久。卡尔加里大学曾对887位工作压力大的律师做过调查，发现，休假结束的几周内，员工的抑郁倾向消失了，心理健康的状况也有了明显改善。
第二，提高生产效率。安永会计事务所曾对员工进行过一项研究，发现，员工每增加10小时的休假时间，其绩效评级就会上升约8%，而且员工离职的可能性也会降低。
第三，防止职业倦怠。如果在高压环境下长时间工作，人们会对工作开始产生不满和排斥，度假其实是一个改变节奏并中场休息的调和剂。
第四，大公司给员工的福利及保障措施更到位

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【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。