同事有意的排挤该怎么处理
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与上司保持适当距离
自己因才华出众而获得上司的赏识，这表明上司是有识之士;反过来说，这也是自己应该得到的，是公平和公正的体现。作为下属，要正确地看待上司的赏识。不要把上司的赏识看做是一种恩赐，不要奴才似的老是感激涕零:不要过分地去亲近上司。
因为过于亲近，过分感激，很容易让人误认为你是因阿谈奉承而得到赏识的。自己有才华，并在努力为公司服务，得到上司的赏识是完全应该的。只有这种心态才是正确的，也只有这种心态才能获得同事的赞赏。
保持一颗平常心
要正确看待自己的才华，不要因为得到上司赏识而自以为了不起，就趾高气扬，就颐指气使。要看到自己的短处，多想想别人的长处。要清楚地认识到，你有你的才华，他有他的本领;你有被赏识的时候，别人也有被赏识的时候。即使你确实比别人有本事，也不要把本事当作骄傲的本钱。
有些人之所以遭到同事的排斥，就是因为尾巴翘得太高，根本不把同事放在眼里;有些人则是思想观念有问题，以为现在只要上司看中就行了;有的人自己是下属，却视同事为贱民这都是错误的。应该说，在一个公司里，得到上司的赏识和得到同事的赏识是同样重要的。
宽容对持同事的排斥
有些人见同事排斥自己，就采取以牙还牙的反排斥手法:或指责人家吃不到葡萄说葡萄酸，或干脆不理睬同事，拒同事于千里之外……凡此种种，都是不明智的。它只能进一步激化矛盾，置自己于孤立无援的境地。要仔细分析自己遭同事排斥的原因，即使断定他们完全是嫉妒性的排斥，也不要气急，而要让同事有一个认可和接纳的过程，甚至有一个较长的过程。
要相信:随看时间的流逝，只要自己确实有真本事.有良好的品格，同事一定会愉快地接纳的。在同事排斥时，你可能会感到委屈，这是正常的，但你应该把它埋藏在肚子里，不要专门去解释，有些事情是越解释越糊涂，越解释越可能走向反面。
不要无原则地取悦同事
有些得到上司赏识的入，见自己在同事面前老是遭到不冷不热的对待，见自己在同事中总缺少共同的语言，就不分原因、不讲原则地去讨好同事:或给同事以小恩小惠，或专门无话找话去接近，或故意假惺惺地调侃自己、贬损自己，或言不由衷地赞美同事，等等，想以此来获取同事的好感，冲淡对自己的排斥。
其实，这是完全没有必要的。有些事是非常奇特的，入家排斥你，如果你把它当作一桩重大的事情来对待，那么，入家的兴趣就会越来越大，假如你以无所谓的态度来对待，入家也会因此而感到没劲。假如你因同事的排斥而想方设法地去取悦他们，换来的结果很可能是更大的排斥，因为人家从排斥中看到了效果。
5
不要在背后贬损上司
有些入的思维方式比较奇特，他们在得到上司的赏识、遭到同事的排斥时，就用贬损上司的方式来求得缓冲或排解，以为只要自己说上司不好，就能得到同事的谅解。于是，有些入就故意在背后找茬儿贬损上司什么上司绝不是真正赏识自己，只不过是把自己当作工具使罢了;什么上司表面上好像赏识自己，实际上对自己也很有意见:什么上司心术颇多、用人奸刁，等等。
这是很愚蠢的表现，不要以为这样就可以被同事接纳，恰恰相反，很可能遭到更大的排斥，因为同事会认为你是一个不识好歹的人。如果这些话传到上司的耳朵里，那就可能落个两头不讨好的结局，最后倒霉的还是自己。
自己因才华出众而获得上司的赏识，这表明上司是有识之士;反过来说，这也是自己应该得到的，是公平和公正的体现。作为下属，要正确地看待上司的赏识。不要把上司的赏识看做是一种恩赐，不要奴才似的老是感激涕零:不要过分地去亲近上司。
因为过于亲近，过分感激，很容易让人误认为你是因阿谈奉承而得到赏识的。自己有才华，并在努力为公司服务，得到上司的赏识是完全应该的。只有这种心态才是正确的，也只有这种心态才能获得同事的赞赏。
保持一颗平常心
要正确看待自己的才华，不要因为得到上司赏识而自以为了不起，就趾高气扬，就颐指气使。要看到自己的短处，多想想别人的长处。要清楚地认识到，你有你的才华，他有他的本领;你有被赏识的时候，别人也有被赏识的时候。即使你确实比别人有本事，也不要把本事当作骄傲的本钱。
有些人之所以遭到同事的排斥，就是因为尾巴翘得太高，根本不把同事放在眼里;有些人则是思想观念有问题，以为现在只要上司看中就行了;有的人自己是下属，却视同事为贱民这都是错误的。应该说，在一个公司里，得到上司的赏识和得到同事的赏识是同样重要的。
宽容对持同事的排斥
有些人见同事排斥自己，就采取以牙还牙的反排斥手法:或指责人家吃不到葡萄说葡萄酸，或干脆不理睬同事，拒同事于千里之外……凡此种种，都是不明智的。它只能进一步激化矛盾，置自己于孤立无援的境地。要仔细分析自己遭同事排斥的原因，即使断定他们完全是嫉妒性的排斥，也不要气急，而要让同事有一个认可和接纳的过程，甚至有一个较长的过程。
要相信:随看时间的流逝，只要自己确实有真本事.有良好的品格，同事一定会愉快地接纳的。在同事排斥时，你可能会感到委屈，这是正常的，但你应该把它埋藏在肚子里，不要专门去解释，有些事情是越解释越糊涂，越解释越可能走向反面。
不要无原则地取悦同事
有些得到上司赏识的入，见自己在同事面前老是遭到不冷不热的对待，见自己在同事中总缺少共同的语言，就不分原因、不讲原则地去讨好同事:或给同事以小恩小惠，或专门无话找话去接近，或故意假惺惺地调侃自己、贬损自己，或言不由衷地赞美同事，等等，想以此来获取同事的好感，冲淡对自己的排斥。
其实，这是完全没有必要的。有些事是非常奇特的，入家排斥你，如果你把它当作一桩重大的事情来对待，那么，入家的兴趣就会越来越大，假如你以无所谓的态度来对待，入家也会因此而感到没劲。假如你因同事的排斥而想方设法地去取悦他们，换来的结果很可能是更大的排斥，因为人家从排斥中看到了效果。
5
不要在背后贬损上司
有些入的思维方式比较奇特，他们在得到上司的赏识、遭到同事的排斥时，就用贬损上司的方式来求得缓冲或排解，以为只要自己说上司不好，就能得到同事的谅解。于是，有些入就故意在背后找茬儿贬损上司什么上司绝不是真正赏识自己，只不过是把自己当作工具使罢了;什么上司表面上好像赏识自己，实际上对自己也很有意见:什么上司心术颇多、用人奸刁，等等。
这是很愚蠢的表现，不要以为这样就可以被同事接纳，恰恰相反，很可能遭到更大的排斥，因为同事会认为你是一个不识好歹的人。如果这些话传到上司的耳朵里，那就可能落个两头不讨好的结局，最后倒霉的还是自己。
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