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应届生找工作为什么那么难,因为应届生没有任何工作经验,而且都比较挑工作,对工作的薪资待遇要求都会比较高,而且会按自己的喜好去找,所以应届生找工作才会那么难的
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很多应届生明明没有经验但是眼高手低,自以为实习过几个月就很多工作经验很了不起的样子,面试一张口就各种要高薪,不比人家两三年工作经验要的少,这明显就是不懂市场行情和自视过高。所以就难找工作咯。还有,态度不端正,不尊重邀约单位,明明约好的时间不来了也没有任何声气,打过去询问,他们还很不高兴...
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每年毕业的应届生数量不在少数,找工作的话,只要您愿意干、不在意工资多少、不在意加班多少、不在意与您兴趣是否相关、不在意与您专业是否匹配的话,找工作确实是非常非常简单的事。往往绿的工作难找是因为应届生,刚从校园出来,对社会的认知不足,往往眼高手低,期待过多,过于理想化,玻璃心比比皆是。
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应届生找工作难的原因有这几个:
1、专业知识掌握不牢,导致对口工作难找。
2、定位不清楚,不知道自己要做什么,盲目地投递简历。
3、认识还未转变,没有意识到工作的重要性。
4、犹豫不决,不愿意将就。
5、社会大环境的影响。
当然也许还有其他的原因。
1、专业知识掌握不牢,导致对口工作难找。
2、定位不清楚,不知道自己要做什么,盲目地投递简历。
3、认识还未转变,没有意识到工作的重要性。
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目前而言,应届生找工作的最主要一个困难的原因就是说他的没有工作经验,因为应届生在学校里面只有实习的经验,没有工作经验,正是因为这个工作的经验制约的应届生的发展。
很多好点的单位招工,都需要工作经验三年甚至五年,那么这个时候应届生没有足够的工作经验的话,就会导致他没有办法找到他那个心仪的岗位。
另外一方面应届生自己也有方面的问题,比如说他的工作能力不强,在面试的时候体现不出自己的价值,也就是造成他找工作困难的另一个原因。
很多好点的单位招工,都需要工作经验三年甚至五年,那么这个时候应届生没有足够的工作经验的话,就会导致他没有办法找到他那个心仪的岗位。
另外一方面应届生自己也有方面的问题,比如说他的工作能力不强,在面试的时候体现不出自己的价值,也就是造成他找工作困难的另一个原因。
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