千万不能碰的职场大忌有哪些？
千万不能碰的职场大忌有总是发牢骚抱怨、愚弄他人、太看重是非对错、把领导和同事当朋友、浮躁不定。
总是有牢骚抱怨的话是一种负能量，并不是着眼于问题的解决，而是一个受害者身体的对待与看待，并且对于你来讲也没有由于牢骚而解决问题，并且牢骚抱怨的话语会传的很快，领导很快就会得知的，这时对于个人的职场发展是非常不利的。
切忌愚弄他人。职场是集体环境，你的一言一行别人都会看在眼里，你的为人怎么样大家心里都是有数的。你的心机和手段只能用一次。一味地戳穿别人的短处，让别人难堪借此获得老板的赏识，这样的人老板或许会让你做他的监视器，但是绝不会把你放在重要位置。
太看重是非对错。在你做事时，如果因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。在领导眼里，谁对谁错不重要，重要的是谁能解决问题，能解决问题的，就是有价值的员工，就应该予以重任。反之，如果只是想在口头证明自己是对的、自己没错的人，没有太大价值。
千万不能碰的职场大忌有开会发言报告准备的一点都不充分、自作聪明、越俎代庖、热衷于探听同事家事、推脱责任等。
开会发言报告准备的一点都不充分
每一次开会的时候都是部门领导或者是大领导想了解新人，领导们不会去了解每个人的工作，是会根据你的发言来判断你的工作价值看你是否在浪费一些时间，如果当你的报告很糟糕的时候，很容易被人联想到你的工作也是很糟糕的，平时应该没有做什么事情。开会前要好好的准备把自己的工作结果和总结一起汇报出来，要有自己完整的思路。
不要自作聪明
别高估自己的能力而擅作主张，小聪明别人不领情，尴尬的还是自己。大智慧，才是你修炼的方向。用自己的强项在有没有需要的时候都拿出来炫耀,要让别人来发现你的优点,而不是自己拿出优点炫耀,这样就会变成缺点,引来大家的反感。
切勿越俎代庖
术业有专攻，各司其职。不要插手别人的工作，不要妄加评论和乱给意见。除非你们是一个团队，奔着同一个目标，并且你有可行的解决方案，那样才可以提出自己的意见。
忌热衷于探听同事家事
能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。有些人热衷于探听,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德的行为。
忌推脱责任
在办公室一着不慎,满盘皆输。尤其是工作上的事。对于上司委派下来的任务,首先不能挑三拣四。工作完成之后,如果上司不满意,切记不能推脱责任。理由说明一大堆。最后还是要自己完成,还给上司留下不好的印象。
1、很多人都有“我进公司就是为了多学习多存点经验”的想法。
虽然上司或同事经常鼓励我们不要害怕犯错，要勇于尝试，但是现实是残酷的，公司不是慈善组织，没有那么多成本给你耗。公司也不是教学机构，没有义务容忍你犯的错。公司钟爱那些能一步到位的人，如果你不是，请你务必勇于承担后果并且迅速成长。
2、有了情绪就抱怨发牢骚
当我们平时有情绪时，很容易抱怨牢骚，然而在职场中，领导都在实时观察你的反应。如果发现你有了情绪就开始发牢骚、四处抱怨。很容易给你贴上“情绪化”、“爱抱怨”的标签。在领导眼里，这样一个人，很可能是团队的毒瘤。
3、随意评价其他部门工作
每个公司不同的部门都会“或多或少”存在势力范围。当你工作对接时，很容易感受到一些流程的不合理或其他部门的工作状态。这时，如果你随意评价，很容易被人理解为越俎代庖、指手画脚，从而引起其他部门同事尤其是领导对你的不满。这种不满可能会隐藏着，你自己也许毫无察觉，但它一定会在未来某个时刻爆发出来。
4、出了错误让别人来弥补
在工作中，出了差错本就不让人开心。这时如果你不能勇于去解决问题，反而退后，一定会被人感觉没有什么担当。因为除了问题，就一定要有人解决，能自己解决的问题，一定要亲自完成。没有人喜欢替别人补漏。换个角度看，遇到问题时，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给人好感，让其他人乐于来帮助你。因此，拿出你的态度最重要。
千万不能碰的职场大忌有：
1、不要在背后说别人坏话
小心憋出内伤！科学表明，生气时吐出来的气体能毒死一只小老鼠。别人的坏话不能说，咱可以写微博，发朋友圈啊！
别忘了设置“只对自己可见”。同在职场飘，没人欠你什么，把心放宽点吧。
2、至少有一个给自己减压的方法
面对压力，就要像大禹治水一样，不能堵，要疏通。运动，大哭，K歌，发呆，静坐……减压方法千奇百怪，但效果因人而异。
对有些人来说，运动不奏效，只有解决掉问题，才能从根本上排压。嗯，强迫症犯了。
3、同事不一定是朋友。很多职场菜鸟天真地以为同事就是朋友，老油条点醒你们，“同事只是各谋其利而刚好碰到一起的人罢了”。或许你只是感到孤单，需要陪伴或者工作需要才跟他们混在一起。为朋友你可以两肋插刀，但对于普通同事，还是量力而行吧。在职场上收获真心朋友很罕见，如果你遇到了，那对方绝对是折翅的天使啊！
4、你的工资永远会比你付出的少，确保你能用经验弥补你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
5、学会自我总结总结，是提升自我最必要的条件之一，学会概括总结，你的逻辑和条理性会变得越来越好。
6、拒绝办公室恋情。尽量不要产生办公室恋情，尤其是和前台或者人事。
1、把个人的优越感带入到工作中，导致利令智昏 。
如果只是对突发情况不理智、不冷静，那么危机公关一下就过去了，而如果带着优越感工作，那么迟早要出大事。当你觉得自己是个大人物，因此可以指点江山得意洋洋的时候，也是你职业生涯最危险的时候。因为真正的大人物，都非常低调，非常深谙夹着尾巴做人。
2、 把个人寄托和信任放在公司和同事身上。
不要和同事还有老板有任何私交，即使是你离职了，不再有利益关系了，也不推荐深交。原因很简单，同事之间有利益关系，如果你们私交过密，未来必不可少会出现你不愿意看到的事情。
这年头知人知面不知心，私交过密很容易出现的一件事就是话说太多，比如背后说人坏话，这是人类基本天性，必不可免，我们都有自己看不惯的人。
如果你和同事A成为朋友，无意间说同事B或者老板的坏话，而同事A又告诉了老板和同事B，那么你怎么办？平白无故多了一个敌人，最致命的是，这两个敌人你还不知道，而你很可能已经忘了说过他们坏话了。
3、交浅言深
在不了解对方为人的情况下，就掏心窝交谈，不该是应有的交往方式。双方第一次交流时对彼此的印象将深度影响今后的交往关系，有种“先入为主”的意味在里头，这在心理学上称之为“首因效应”，由美国心理学家洛钦斯提出。
即便这第一印象未必总是客观正确的，却不能否认它会加速、延缓甚至是停滞双方的交往进程。当人们初次相见时，交情多是淡的，很难有一见如故的感觉，这是因为人际交往通常是有心理距离的，对陌生人会紧闭心扉，来增加自己的安全感。
因此如果在这时就妄想深入交流，迅速升温情感，是基本无法获得对方好感的。
