Question

30岁之后有哪些职场危机？如何面对？

Answer 1

通常来讲30岁之后的职场危机主要还是面临公司的裁员，因为30岁之后自己的能力基本上不会有太大的改变，而且企业为了减少成本的投入，往往会开除一些年纪较大的员工，而且能力不足的员工，在面对这种情况的时候，最好的办法就是不断的努力学习，争取早日完成自己工作的能力，培养一次，形成核心竞争力，为自己未来的发展奠定基础。

Answer 2

30岁以后就有职场危机了毕竟你不是新毕业的大学生已经成为一个职场的老手但是对于老同志来说你还是那么的年轻一切还是经验很不充足的这就属于两头难无论怎样你都应该正确的面对调整自己的心态干好自己份内的事情多和同事们沟通交流这些慢慢的都可以融入到大家庭当中去突破这道障碍慢慢就会好的了

Answer 3

30岁以后职场危机主要是职场晋升的问题，再针对这个问题上要不断地提高自己的才干，同时处理好和上级领导之间的关系，这样才能大大的提升自己的晋升空间。

Answer 4

不久前，一篇《下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？》的文章再次引发了人们对中年危机的思考。
文章的作者，是年仅26岁的摩拜单车移动端负责人周喆吾。
70、80后越来越尴尬的职场现状，在这篇文章里可见一斑。
在这个年纪，既要承受家庭和生活的压力，又要直面在职场夹缝中艰难挣扎的生存危机。
就像张爱玲说的：人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。
面对危机，无论是寻求转行或是重新开始，都将面临重重困境。
而且，如果真的等到35岁以后才去思考这个问题，很可能已经无力解决。
经济学上有个灰犀牛的概念，指那些太过于常见，以至于人们习以为常的大概率风险。
显然，中年危机就是这样一头逃不掉的灰犀牛。
虽然它的风险很大，但是人们却往往选择视而不见，在舒适区里得过且过。等危机真的到来时，却已没有任何招架之力。
第一批被淘汰的人，就是那些明知危机，却不主动求变、不思进取的人。

02
《你好，面试官》求职者艾春辉，外表是稳重踏实的熟男大叔。
艾春辉一上台就将期望薪资定位为节目中从未出现过的最高薪资80-100万，令人期待他后面的表现。
遗憾的是，他的表现却并没有面试官预期的那么出彩，最终求职失败。
主持人李响点评说：在35岁的年纪，想要转型，一定要做好充分的准备。

Answer 5

30岁之后有很多职场危机，30岁之后人到中年存在着事业和家庭双重压力。在职场上危机重重要，想提高自己必须努力把业务往上提高。零不在优势，只能把自己的技能发挥出去，才能在工作单位站稳脚步一遍提升自己。