Question

领导是影响你未来的人，领导会反感员工的哪些表现呢?

Answer 1

1、不接电话，关键时候联系不到

就连普通人关键时候联系不到人，脾气都会变得暴躁，何况是领导。当领导者找不到你时，他会从内到外受到情绪被激怒，所以你最好保持手机打开，就算是在休息时间。如果你让领导找不到你人，联系不到你，打你的电话也打不通，没有人接听，就会让领导对你产生不友好的情绪，那么与此同时你在领导那里就会被扣掉好多印象分。

想想重要时刻找不到你，领导怎么可能把重要工作交给你做呢。按理说电话接不接，是自己的自由，但在职场上还是得领导的行为为准，不要惹领导不开心，这样你就不会受到领导的反感了！

2、做事没有责任心

如果智慧和能力与黄金一样宝贵，那么责任精神就更有价值。责任体现了一个人最为基本的专业素养。一个有能力和责任感的人是每个公司都渴望的理想人选。许多领导人愿意相信具有一般能力但责任心强的人。不愿意重用一个强壮但缺乏责任感的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏责任，也很难使用。

因此，责任心是每个上班人员都必须具备的最基础也是最重要的品质。除此之外，员工是否具有强烈的责任感，同时也会很直接地影响工作的有效性和未来是否能够良好地发展。负责任的员工不会逃避责任，也不会因一个错误而气馁。负责任的员工不会逃避问题，而是采取具体行动，勇于承担。

如果很不幸你是一个没有责任感的人，那么你最终极大的可能会被领导者反感，甚至还有可能会被领导者解雇。如果您是负责任的人，那么金子一般的你，肯定在工作中会被委以重任。至于你想成为是否让领导反感的员工，就取决于你自己了。

Answer 2

第一，不尊重领导的人。第二，纪律散漫不遵守规章制度的人。第三，投机取巧爱占小便宜的人。第四，不团结同事没有团队精神的人。第五，搬弄是非唯恐天下不乱的人。

Answer 3

整天数落别人，自己不好好干。打听不该知道的事情，然后到处散播。做事投机取巧，爱表现等。

Answer 4

我觉得是虚以委蛇，不诚实的人。这也没什么标准答案，不同的人不同的的行为准则。环境、行业、背景等因素展现出个性差异化，同样的地方在于“你”首先得是个“人”，基本的道德、观念得要有，在这基础之上来说，好的领导反感员工的不负责等不符合自己意愿的行为，反之亦然。要知道他反感什么，最好的方式就是去了解他所期望下属展现的我行为！

Answer 5

首先肯定会反感你做与工作无关的事情，还有就是不服从管理等，这些领导都特别在意