Question

已经向单位提交辞职报告了，但有急事能不能提前一个星期走？

Answer 1

首先要说明，虽然我国有国务院发布的《事业单位人事管理条例》，但是该条例属于规章，不属于法律，而从法律的角度的出发，规章是国务院部门和地方政府制定的。 法律效力等级为:宪法-法律-行政法规-地方性法规-规章。 规定是规范性文件,不属于法律范畴,效力低于法律，所以应当要结合两者来看，而该条例的第十七条”事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”与劳动法的内容并不冲突，但为了防止日后有矛盾的出现，应当以劳动法为法律依据。
根据劳动合同法的规定，劳动者辞职需提前一个月通知用人单位。工资支付到你最后考勤的工作日。工作当然要一直做到最后工资的结算日。
提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。