副职领导和正职领导不和，在报销旅差费问题上故意不签字应该怎么办？
一、是查清不签字的原因。作为分管副职领导，尽管和正职领导有矛盾，但是，他们不会无缘无故的难为普通员工。之所以不签字，肯定是有原因的。比如，我曾经经历过分管领导不签字的情况。当时，我和主要领导出差，回来以后报销，我把我的差旅费和领导的差旅费一块报销，找领导签字。结果，分管领导拒绝了，理由是他没有权利给主要领导签字。
后来，我单独把我的差旅费找分管领导签字，领导爽快地签了。主要领导的报销，按照规定，他自己签就可以。因此，你一定要找出分管副职领导不签字的原因，他肯定是有正当原因的，不会为了签字而随意地拒绝。那么会降低他的威严和权威，他是不会这样做的。
二、是仔细查看单位报销规定。分管副职领导不签字，最大的、最正当的理由就是报销不符合财务规定。这时候，你要检查一下你的报销材料。看看你的各项材料是否齐全，发票、明细、小票等证明材料是否齐全。看看你的报销金额是否对。有的单位对差旅费有明确的规定，交通费、住宿费、饭费等都有明确的数额规定，你是否超标了。对于报销出现的问题和不足，一定要查缺补漏，立即整改，确保各项材料准确齐全，没有缺点和问题。
三、是和分管副职领导沟通好。此次的差旅费报销，应该是你和正职领导一起出差了，分管副职领导没去，对你们的差旅费，他持谨慎态度。你要第一时间和领导汇报好此次的差旅情况，汇报出差期间的工作情况，让分管副职领导心中有数。作为分管你的副职领导，他有权利知道你外出的基本情况，取得的成绩等。主动汇报，既是必要的程序，更是对分管副职领导的尊重。
另外，更要对这期间的花费情况，进行一个详细的说明。对差旅的详细情况，你要详细地列明，逐条逐项的列出清单，连通报销的发票等材料，一并呈给分管副职领导审阅。有效的沟通，才能赢得分管副职领导的认可和支持，也才能够给你签字。综上所述，正职领导和副职领导有矛盾，员工要敬而远之，做好自己的事情，按照单位的流程和规定办事，不让领导之间的不合，影响自己的工作。
