Question

面试时，怎样才能获得HR青睐？

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Answer 1

面试的实力往往比简历占的比例高，面试中表现出来的个人修养。个人形象，专业能力越高，面试官越欣赏，面试官可以提供稍高的薪资。简历上的东西很难在短时间内改变，可以有针对性地为面试做准备，比如面试前详细分析公司的背景，市场和影响力，面试时积极与面试官沟通职责细节，询问发展方向，提出自己的理解。

让面试官觉得这个学生非常清楚自己的目标和实力，有客观的分析能力和很强的沟通能力。这样的学生很有收获。谈工资时，不要过早给出心理价位。问期望薪资时，不要直接给出心理价位。最好的办法是让对公司的薪酬体系做一个大概的说明。通过了解公司的薪资水平和其他福利，结合自己的情况，给老板一个薪资范围。

只要面试还行，大部分企业都不会拒绝你。工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢和热爱自己的工作，在企业稳定长久的工作。在面试之前，有必要系统地梳理自己的爱好和兴趣，了解自己真正的兴趣所在，进而确定自己的求职目标。在面试中表达你对这份工作的全部兴趣和热爱，可以让人力资源经理对你更有好感。我针对为自己和公司而来的专业人士指出，分析应聘公司和职位的情况。

管理者知道个人发展与公司发展是一致的，这样会增加面试成功的概率。在面试中，很多人力资源经理经常会问，你为什么离开原来的公司，你为什么总是换工作，人力资源经理最怕频繁跳槽的人。目前职场人普遍浮躁，职业目标不明确，纯粹为了找工作而找工作。求职者只要能提供工作机会就去，这是一个常见的问题。一般来说，跳槽前最好分析一下新老雇主的区别和面试公司的优势。

Answer 2

交谈的过程无论好坏都得让人觉得舒服这才是关键

Answer 3

有良好的敬业精神和工作态度，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度。

Answer 4

首先我们充分的发挥自己的优势，而且一定要让hr看到自己的长处，同时也应该看到自己工作的决心和能力。

Answer 5

首先穿着一定要大方，千万不能太过于暴露。也要注意自己的一言一行，还要把自己的简历弄得很简洁，并且也很大方。在看到面试官的时候，一定要有礼貌。 当hr问你问题的时候一定要坚定的回答，千万不能飘忽不定。而且性格也要开朗，要善于与人交流。如果能做好这些的话，一定能够获得hr的青睐