想要让领导重用你，在他面前你会如何表现？
在职场，能否得到提升，并不在于你是否足够努力，而在于领导对你的赏识程度。如果你只知道闷头工作，而不懂得研究领导，不注意领导怎么看你，则很难获得重用和提拔。要想获得领导的赏识和重用，应该做到以下几点：有很强的业务素质。较高的人际关系处理能力。有能力的领导会发现这方面的人才，这是一个单位的无形财富。有较强的社会关系。这个不解释。有些人就是这方面的能力和关系，能给单位带来较好的收益，你不服不行。忠诚度高。有很多单位，并不需要多高深的知识和技术，需要的只是一个忠诚度，这样的人，一心为了单位的发展，踏实努力，任劳任怨，与单位荣辱与共，这样的员工，领导怎么不赏识和看重？
和领导性格相通。职场中不乏很多人，与领导的想法想通，看法一致，有共同语言，能产生共鸣。领导与他，有知己一样的感觉，与到什么棘手的事，都爱与他谈谈，交流一下看法，互相很有契合点，如果其他方面再优秀一点，很容易得到领导的认可。了解领导的喜好。领导喜欢什么，厌恶什么，要做到心里有数。找到与领导兴趣爱好的“交集”，会改变领导对你的印象。理解领导的难处。领导虽然高高在上，但是也有苦衷。理解领导的难处，必要时替领导背背黑锅。维护领导的权威。无论是在什么场合，都要维护好领导的权威，这样你才有可能成为领导心中的“自己人”。
尊重领导的决定。对领导者决定不但要理解，更要尊重，不能在背后说三道四。一旦被领导得知，后果不言自喻。执行领导的命令。执行领导的命令有两大要点，一是痛快接受，不讲客观，二是坚决执行，不打折扣。打消领导的疑虑。工作进度要经常向领导汇报，打消领导怀疑你是不是好好干活的疑虑；适当的时候向领导交交心，打消领导担心你是不是自己人的疑虑。关心领导的生活。要懂得嘘寒问暖，恰到好处地关心领导的生活。既让领导感觉到贴心，又没有奉承拍马之嫌。
拉近领导的距离。与领导交往，不要表现的中规中矩，称呼上可适当地亲切一点，说话时不要发怵，这样就能与领导拉近距离。办好领导的私事。领导交办的私事，一定要尽心尽力去完成，并管住自己的嘴巴，不要向任何人炫耀。融进领导的圈子。领导让你办理私事以后，基本拿你当自己人了。这时要趁热打铁，融进领导的圈子。做到以上十点，领导肯定欣赏你，重用你，提拔你。
