Question

什么表现算社会心理学中的偏见

Answer 1

偏见产生的基础在社会认知理论（其认为人的行为取决于人对社会情境的认知和信息加工过程，其中个体的认知结构起着重要作用）看来，和我们的大脑处理信息时偷懒，有一定关系。
在我们的日常生活中，每天都充斥着大量需要被处理的信息，为了更有效率的处理这些信息，会对这些信息进行分类，并归纳出共同的特征，供我们在类似的现象出现时，做出判断。
这样做的好处是效率高，同时对一些真实的信息也可以做出有效的判断和做出正确的预测。
但是缺点是供我们进行判断的模板如果僵化或者情况发生变化，就可能会产生偏差，从而判断失误。
关于这个现象，有一个名词是“刻板印象”。
刻板印象指的是：个体对某个社会群组及其个体成员的固定印象，一般认为是“不正确性”“僵化性”“消极性”等。
由于社会文化影响等，我们的头脑中会形成一些刻板印象，当出现与刻板印象特征相符的人后，我们会很轻易的将这个人归于某一类人，通常这种判断是习惯性的，所以很容易忽略具体的变化或者随机的因素。
这种简化过程的判断和简单的归类，很容易导致判断失误，并产生偏见。
如在社会上，有一段时间，有这样的刻板印象，认为90后，不如70后和80后，从而在具体的情境中，可能就会带有对90后不踏实的偏见。
诸如此类的现象，还有很多。
对于偏见产生的原因除了人们的刻板印象。
还有价值观的问题，有的偏见只需要注意一下刻板印象的影响，但是如果两个人的价值观不同，并且这种价值观只是不同，并没有对错，这个时候也会因为对自身价值观的维护而产生偏见。
如一个人喜欢大城市的生活方式，另一个人喜欢小城市的生活方式，对于生活方式的选择，人们是自由的，谁也没有错，但是如果硬要另一个人认同自己的生活方式，或者贬低另一种生活方式，这就是一种偏见。
还有一种偏见，按照心理动力学的看法，和“权威性人格”有关，权威性人格性的形成，有学者认为，是由童年创伤经历导致的，如父母擅长批评，不擅长鼓励，孩子讨厌批评，又无法反抗‘，长大后，会将这种讨厌投射到外群体，从而对批评他的产生一定的偏见，孩子会在被批评的过程中，想起童年被批评的经历，从而下意识投射和反抗，认为所有的批评都是特意针对，是没有道理的，因此，对批评人产生偏见。
这种心理上的投射现象，在生活中，是非常普遍的，我们或多或少会因为曾经经历过的伤害，从而对后来做出同样行为的人进行投射，其实这个时候，就需要自己意识到这种投射，只是基于对过去的伤害的不满，而不是对眼前这个人。
上一次的经历失败，不代表下一个人也这样，或许现在做出这个行为的人，他的动机是善意的呢，就比如不是所有的批评都是坏的，要辩证地看待。
因此，因为投射而产生偏见的人，要学会的是治愈自己。
内群体和外群体（人们通常会把社会群体分为内群体和外群体，并普遍存在内群体偏好和外群体偏见。）也是偏见产生的原因之一，人们习惯性地会对群体以外的人加以排斥或否定，维护自己或群体的利益，或者获得认同感，从而产生偏见。
这种偏见在生活中也是很常见，就像俗话说的“物以类聚，人以群分”，同类的人会互相认可；对于非同类，很难互相认同。
因此，人们习惯性的与相似的人相处，从而减少摩擦。
但是，这样的结果是群体间的差异会变大，在不同类的人相处时，也就更难以认同，从而产生不符合真实情况的偏见。
比如，慢性子和急性子在一起相处，就容易产生摩擦和矛盾，急性子的人会认为慢性子是一种缺点，并且慢性子的人变快，急性子的人可能认为是偶然现象，这就是一种偏见。
而慢性子的人聚集在一起，大家都认同这种性格，自然很减少摩擦，也会更容易相处和欣赏。
关于偏见的产生原因，不仅仅如上所述，要多角度看待，笔者就先归纳到这里。
要注意的是偏见，既然是负面的，那么就是产生的过程中存在着一些我们可能没注意的不合理的因素，由于这些因素，没能让我们看到真相，从而产生偏见，并引发一些消极的结果。
这个时候，如果想要减少或消除偏见，就要反思一下，是什么原因，导致你对人或事的偏见。
找到源头，问题就好解决了。
如果你是因为刻板印象，你需要做的是，多读书，多见世面，同时，对于事物的看法，要尽量采取开放的态度，辩证思考，不要用一般去否定特殊，要实事求是，尊重事实。如从概率上讲，一次两次的失败，完全不能代表之后也会失败，因为样本不足，但是人们的思维会习惯性的认为下次结果是一样的，这就是我们需要克服的思维。
如果是价值观不同产生的偏见，这个时候需要做的是，互相尊重，求同存异，才可能和平相处。
如果是自己的心理问题，你要做的就是解决这个问题，从而解决偏见的源头。
如果是群体间的偏见，可以尝试适当接触，客观了解，从而相互理解。
虽然，偏见可以减少，也可以尽量消除，但是偏见的产生和人性有一定关系，很难理性控制，就像我们很难要求别人改变一样。
因此，我们要做的是正确地认识自己，爱自己，免受偏见的伤害；同时要多读书，开拓思维，减少自己的偏见，以便更好地生活，这一点是严于律己；对于别人，我们要做的不是改变别人，而是宽于待人，利用认知科学或者行为科学研究的规律，做出对自己有利的决策。
比如，认知科学中，认为第一印象，对于人们很重要，人们通常会凭借第一印象判断一个人，因此，你要做的就是维护好自己的外在形象，从而增加印象分，减少和一般人相处的麻烦。
但是熟人之间，是近因效应起作用，也就是最近的印象会影响一个人对你的判断，这个时候，如果是比较亲密的人，就需要互相包容了，因为，近距离的相处，很难时时刻刻保持好的形象，人们总是需要一定的自我展现的。
所以，有的时候，我们要学会体察人性，了解思维误区，不是要求改变，而是找到适应的办法，从而做出有效的决策。