Question

中小学教师性别严重失衡，为什么男教师这么少？

近日，一张“厦门教师招聘资格复审名单”截图引发网友关注。网友质疑，进入该名单的男教师考分与女教师差距过大，有性别歧视之嫌。随后，尽管组织方就招聘背景和规则作出解释，但相关的讨论仍未停止。

Answer 1

首先我们先从大的角度看一下
我国目前的男奴比例情况，男性占51.24%；女性占48.76%；我国作为制造业大国，例如中国长三角珠三角地区作为经济中心地带，需要大量的青壮劳力，所以男性大多从事劳动力需求较大的工作以及一些需要男性从事的必要性行业。而作为中小学教师，则不会作为大多数男性的工作目标，所以中小学教师性别严重失衡。
从另一角度看，国家鼓励男性公民参军报国，技术强国，作为教育事业，男性较少的作为工作目标，这是从国家政策方面的引导。况且女性角色在教育过程中往往充当于家庭中重要的“母亲”角色，更适合于担任教师的职务。

Answer 2

留住男教师我献二策

策略一:小学为男教师设立男教师津贴

小学男教师越来越少，”万花丛中一点男”己成常态，甚至一个小学竟无一个男教师，校园阴盛阳衰,男孩女性化、缺乏阳刚之气己成病态;再加上学校有些力气活还非得男教师干不可，再加上招聘男教教师难，不妨要求男教师要找到、晚归10分钟，规定一定量工益劳动，在此基础上设男教师津贴每月300至500元。女教师千万不要认为我有性别歧视。

策略二:设立青年教师成家基金

刚毕业男女青年教师参加工作不久，就面临购房结婚成家头等大事，急需一大笔钱，但因入职时间短，工资低无积蓄，因此设立青年教师成家之金就很得人心。教师购房结婚时可申请领取5至10万无息成家基金，3至5年后，待教师缓过劲后再分批归还。

Answer 3

其实我个人觉得如果说一些男教师慢慢的越来越少的话，最主要的原因还是可能因为教师的工作是比较千篇一律的。对于很多男孩子来说，他们更想出去拼搏不欢，按部就班的。工作

Answer 4

教师，每天要和小孩子打交道，从讲课、改作业、辅导学生、谈心谈话、与家长沟通等等，这些事情都很琐碎，一般男性不喜欢。第二，从教师招考来看，女性其实更具优势，无论是笔试还是面试，都是这样，这也是女性成为老师居多的原因之一。
所以，别总把工资待遇作为男教师少的原因，这根本不是关键所在。更何况，现在有些地方的教师工资待遇并不低，也没见男教师增多。

Answer 5

中小学教师性别严重失衡，是因为男性一般不希望拘泥于校园这个小环境发展，所以他们大多数男生选择师范学院的相对少或选择了师范学院也会去其他行业就业。所以男老师越来越少。