Question

工作后还能交到朋友吗

Answer 1

上班第一二年，因为年龄和单位同事还是些许差距，大多大到8岁以上，在同事甚至是领导眼中都以学生式的新人对待，得到大家谦让指导照顾，就算是事情做不好，也都得到更多的宽容。当然，对待同事，我也没有任何的戒心和顾虑，只知道父母朋友提醒的不要乱说话不要什么自己的事情都给别人说。

如今已是上班第六年带第七年之间，我已经变成了一定工龄的老员工，还是谦虚谨慎。但也渐渐看出了很多以前看不到的规则。上这种非企业行政班，工作强度完全取决于一个人的责任心和性格。不为业务效率比拼，相反是做的多的却做得更多。若你对工作有责任心，对未完成的业务放不下心，那你一定是吃苦耐劳的最佳人选。我常常想也如其他人一样，把各种借口说的顺溜，身体不适、家庭原因、工作量大接受不完······或者表格随意填，报告胡乱写，挨骂就挨骂，接下来就被认为能力不足，乐得清闲。我也知道，渐渐的会有人对自己心存芥蒂，不管是你做得好坏待人于善，始终没可能处得很和谐。

同事之间是没有真朋友的，我懂得这一点，是因为和一同进单位的同事之间在一起学习业务的时候，共同分享，进出同步。聊天也没有顾忌。后来啊，因为接受工作后的态度，业务上观点的不一致，以及领导对待每个人的安排不同。我们开始出现了“不公平”现象，我们不明说这种不公平，却彼此知道心有不愿。渐渐的，便不再亲近。而我也看到一些同事一开始形影不离的小圈子，最终不知道出现什么原因让她们再无交集甚至看不顺眼。

除了毕业前的朋友，工作后，只接交了一些“熟人”，也会互相关心和帮忙，但是总像人情的往来。偶尔也聊聊个人情况和家常，但总知道哪里是界限不可说不可问。

几年了，我任然没学会说别人爱听的话，或者常常“走动”。与上级平级之间不痛不痒模式没有带来大的坏处也没得到好处，也许再成长几年，我不会觉得维系对自己有利的同事关系是很累的事，不会排斥场面行为。