公司以员工无法胜任工作为由要求员工调职降薪，这是否合法？
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你好！
《劳动法》第四十七条规定：用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。
同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。
咨询记录 · 回答于2024-01-12
公司以员工无法胜任工作为由要求员工调职降薪，这是否合法？
亲，你好。《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，企业必须对此承担举证责任，而不能只是口头说明企业有这些情形就可以降薪了。企业必须提供证明，证明企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化。
根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先需要对原来签订的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者进行协商，并采用书面形式来变更劳动合同。同时，用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
如果企业履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。
肯定不合法的，上述劳动法
好滴
可以的话麻烦亲给个赞后续有问题还可以继续联系我帮你解决处理
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