Question

在职场上，领导是喜欢圆滑一点的人还是实在的人？

Answer 1

领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？为什么？

这其实和领导用人或管人的方式有关。有以下观点:性格特征不同的人适合不同的岗位；对于领导者来说，合理匹配人力资源，让不同的人做不同的事情，把他们放在不同的岗位上是他们的工作，这样不仅可以实现团队或组织的目标，也可以实现领导者的个人目标。有技能的人大多被安排在需要和外人打交道的岗位上，比如公关和销售。大部分都在内部管理或技术岗位，比如财务、研发，大部分领导都喜欢真人；受试者可能更喜欢的答案是，领导者更喜欢圆滑的人还是真实的人。根据我个人的经验，大多数领导还是喜欢老实人的。

原因是:老实的人更可靠，圆滑的人往往不能百分百让领导放心。领导一般不喜欢麻烦下属。老实的人一般执行能力更强，执行领导指示的决心更大，圆滑的人更有眼光，往往在执行领导指示的过程中加入个人意见，有失偏颇。现实中的人通常多做事少说话，而圆滑的人往往反其道而行之，多说话少做事。总的来说，领导和同事都会在心理上倾向于工作多的人。流畅与现实并不对立；流畅和真实本身并不矛盾；他们可以更好地互补。圆滑的人往往情商较高，说话圆润得体，容易成事，不全是油嘴滑舌。

除了领导的性格因素，企业的性质也很重要。如果在国企，老油条肯定受欢迎，老实人很难有所作为。如果你在私企，即使老板豪放，太圆滑的人也很少被重用。在老板看来，圆滑的人可以活跃气氛，但不能承担大责任。老板可能和他们关系很好，比如聊天、开玩笑，但他很少把他们当回事。就像古代的宦官士绅一样，他们经常养男女演员，但并没有给他们实质性的权力。老板看重的一定是那些对公司诚实忠诚的人。毕竟企业自己的，谁会拿自己的企业开玩笑呢？当然也不排除有些老板更喜欢油嘴滑舌的人，但这样的老板只能是老板，很难成为企业家！