Question

一月工资3500，月休4天，上了15天，休息两天，工资应该发多少天的

Answer 1

问：一月工资3500，月休4天，上了15天，休息两天，工资应该发多少天的

答：以下是我对于您【一月工资3500，月休4天，上了15天，休息两天，工资应该发多少天的】问题的回答：亲亲，您好！月薪3500元，公司规定月休息4天，上班15天，工资应该算法如下:法定月计薪天数为21.75天，多出来的工作日应该计算加班费。工资3500÷21.75×15

问：一月工资3500，月休4天，上了15天，休息两天，工资应该发多少天的

答：首先根据您与所在单位签订的劳动合同约定的工资计算方式，按照正常劳动法，每个月工作日基本是21天，全勤工资除以21天是按日薪酬，公休工资应当正常发放

问：没有签劳务合同，就是一个月公休4天，上了十五天，休息了2天，因公司原因，辞职了，这样应该是发放多少天工资？

答：没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚xing赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。