Question

怎么和同事相处？

Answer 1

喜欢和以下几点的同事一起共事:
第一是尊重别人，能做到认真倾听。

小李不论和谁说话，眼睛都是直视对方，哪怕现在手上有工作，也会放下手中的活，正对着你，认真听你说话。

每次说话前都是用“您”、“请”、“麻烦一下”、“不好意思”等话语开头，特别的有礼貌，让人容易产生一种亲近感。

和他沟通的时候，你永远会感觉自己的话被重视，他会理解你说的话，表达他的感受，有时还会发表他的看法，提供自己的建议。
在工作中也是如此，不懂的地方也是虚心求教，有时怕影响别人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能够搞清楚了，遇到自己实在解决不了的问题再去请教别人，这一点就体现了对别人的尊重。

职场上，大家的时间都很宝贵，每一个人都有很多任务要完成，就算你是新人，别人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和学习，然后把问题汇总，再去问别人，否则会让人感觉你在浪费别人的时间。

作为新人来说，来到一个新单位、新岗位，首先是先观察，搞清楚单位的各种制度和规定，研究大家的做事方式，先不要急着做，自己先研究揣摩，特别是一些看起来不太合理的地方，都有深层次的原因，要搞清楚再行动。

只要你真诚待人，学会尊重别人，认真倾听别人说的话，理解别人，那么自然就会受到大家的好评，别人也愿意帮助你。

第二是喜欢鼓励别人，但从不随意评价别人的工作。

小李特别喜欢赞美别人。

看到别人做得好的地方，他会真诚地送上赞美和鼓励，他的夸奖往往恰到好处，虽然不长但是让人感觉很舒服。

有的人说起表扬的话，听着就很不真诚，比如：“你太棒了”、“你真行”、“你厉害”等等，这些话听起来感觉很空洞、很敷衍，没有具体的指向，达不到赞美别人的目的。
第三是态度积极，愿意帮忙，善于学习。

小李是个心态很积极的人，不论是什么困难和问题，他总是能看到事情好的方面。

即使遇到压力挫折，他也能把这些困难当成对自己的磨炼。

小李遇到问题，首先想到的是怎么解决问题。

有一次，领导布置了一个任务。

大家私下都认为这不可能完成，但是小李觉得可以试一试，然后自己加班做了一个方案，把可能遇到的困难、可调动的资源、以及可行的解决办法都进行了分析。

通过分析，认为我们还是可以尝试的，大家也被小李的这种不放弃的精神所带动，一起讨论细化了方案，报给了领导。

领导也很满意，最后这个任务还是高质量地完成了。
第四是能很好地控制自己的情绪。

小李不论是面对同事还是领导，都是报以微笑的表情。

不管遇到什么事情都能够以平和的态度去看待和处理。

在职场上，有些人虽然能力很强，但是不能很好地控制自己的情绪，经常乱发脾气，遇到挫折的话，就容易产生一些负面情绪，这样只会让别人远离。

控制自己的情绪是一个高情商的表现。

高情商的人面对压力，会让自己冷静下来，进行理性思考，而不是一味地宣泄情绪。

Answer 2

1、不要议论领导

不要和同事在背后议论领导，也不要在领导前议论同事。千万不要和同事在背后指点领导这不好那不好的，即使同事骂领导多坏，也不要轻易表现出你的态度，要知道，终有一天，你说的话会传到领导耳朵里。

2、正确对待自己的虚荣心

虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作突飞猛进，用得不当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释你的积极性。有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要领导给你捅破那层纸。

3、与上司及时进行沟通

在工作中总是会碰到一些问题的或者在日常生活中总会存在一些误解的，只有进行有效的沟通才能解决问题和消除问题的。良好的沟通可以拉近你跟上司的距离，相处也就能更加愉快了。

4、信守诺言

如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

5、尊重同事

有句话说得很好，尊重是相互的，例如，同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件。

6、宽容待人

在工作方面，切忌不要和同事抢风头，更不要设计去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指责同事偷懒，真正优秀的人是不会斤斤计较的，别忘了，老板也是看在眼里的，一个团队，如果内乱，对整个公司而言是百害而无一利。