Question

离职最后一天被加班合法吗？

Answer 1

一般情况下，要离职的最后几天单位都不会安排工作，这样做对离职者和单位都是好事，但是，例外总是有的，遇到离职最后一天还被安排工作，应该怎么办呢？
首先，公司这么做是合法的。我们需要明确一点，即离职前一天被安排工作并不是违法的。按照劳动法规定，员工在离职前需要完成自己的工作任务，并不得拒绝工作。而且，如果公司有紧急任务需要完成，员工也需要配合完成。因此，从法律角度来看，离职前一天被安排工作是合法的。
其次，会造成彼此的不快和矛盾。在实际情况中，这种做法可能会给员工带来一些不必要的压力和不满。离职前一天，员工已经心理上准备好要离开公司了，此时突然被安排工作，会让他们感到焦虑和不安。
再者，对公司工作没有什么帮助。如果公司一直把最后的任务留到员工离职前才安排，这也让员工感到公司不够重视他们的工作。如果公司一直没有为员工安排好最后的任务，导致员工在最后一天需要加班加点地完成工作，这也会影响员工对公司的看法。这种情况下，你能放心离职者给你的工作质量吗？
因此，个人认为，离职前一天被安排工作并不是一种合适的做法。作为公司老板，应该提前安排好员工的工作任务，并尽可能减少最后一天的工作量，以体现对员工的尊重和感谢。如果确实有紧急任务需要完成，也应该与员工进行沟通，得到他们的理解和支持。只有这样，才能维护公司的正常运转，同时也能保持员工的工作积极性和忠诚度。