Question

职场新人怎么做，才不让老员工反感

Answer 1

初入职的新人要怎么做到不让老员工反感呢？

第一，一定要培养好自己的时间观念，不管在哪工作？没有时间观念都是大忌，特别是在团队协作过程中，每个人的时间都是宝贵的，有可能由于你的延期，会影响整个项目的开展，还有上班开会迟到的，直接影响到老员工对你的看法；

第二，要及时与同事沟通工作进展，有效的沟通才能有保障的完成工作，有新员工因为害羞羞腼腆，要么自以为是，领导交代的任务就是一味地执行，也不跟老员工沟通请教，任务进行到一半也不反馈，任务结束了也不交接，还以为自己完成的很漂亮，结果就是辛辛苦苦完成的东西，在领导眼里完全不合格，久而久之，难免让老员工对你的能力产生怀疑；

第三，不要在同一个同一个问题上连续犯错，在同一个问题上连续犯错，只能说明两点，第一态度不认真，第二，学习能力太差，前者让人觉得你工作态度敷衍，后者会让人觉得你难以委托重任，所以尽量别犯这种低级的错误，教你个方法养成每天复盘的习惯，把犯过的错误记录下来，和应对的方法总结出来；

第四，不要带着负面情绪工作，没有人喜欢，跟一个带着负面情绪的人工作，同理你可能也讨厌那种逢人就哭诉自己的悲惨遭遇，或者因为家庭小事跟婆婆吵架了，所以尽量控制好自己的负面情绪，不要影响他人，要保持乐观向上的心态，把注意力放在工作上；

第五，出了问题不要推卸责任，有些新员工犯了错就怕受到处罚，会为自己找一堆理由来推卸责任，其实就是你负责的那个环节出了问题，职场中更注重的应该是结果，大家不会去关心你的过程都做了什么，所以出了问题不是先去推卸责任，应该是从自身找原因，反思为什么会出现错误？提出应对方案，这才是解决问题的方法；

所以你只管把以上五点做好了，会让你在职场少走很多弯路。