事业编制和公务员有哪些区别
事业编制和公务员之间的区别在于：就业方式、工作性质、绩效评价、待遇和福利、职业稳定性。
1、就业方式：事业编制一般是指以事业单位的编制名义招聘人员，包括事业单位直接招聘和公开招聘，通常需要经过面试等环节。而公务员一般是通过公开考试录用，根据考试成绩和面试情况确定录用名单。
2、工作性质：事业编制一般是在事业单位内从事相关工作，具体职位和岗位有所不同，包括教育、医疗、科研等。而公务员工作一般的范围更广泛，涵盖了政府机关、法院、检察院、公安等行政机关的工作。
3、绩效评价：事业编制的绩效评价一般由事业单位内部根据工作情况进行，往往与岗位职责和绩效目标有关。而公务员的绩效评价一般由政府机关进行，涉及更广泛的考核内容和标准。通过绩效评价，可以对个人和团队的工作表现进行全面评估，揭示出优势和不足之处。
4、待遇和福利：事业编制和公务员在待遇和福利上也有差异。一般来说，公务员的待遇和福利相对较好，包括较高的薪资、养老保险、医疗保险、住房公积金等。而事业单位的待遇和福利相对较灵活，根据具体单位和行业的情况而定。
5、职业稳定性：在职业稳定性方面，公务员相对于事业编制更加稳定。公务员一般享有终身职位，并且可以在组织内部进行调动和升迁。而事业编制在某种程度上较公务员更容易受到单位改革或调整的影响。
事业编制和公务员的各自特点
灵活性，事业编制在就业方式上相对更加灵活，有较多的招聘机会和岗位选择。对于一些专业较为特殊的人才，事业编制提供了更多的机会和平台。发展空间，由于事业编制所涵盖的领域更广泛，工作性质更多样，事业编制人员在职业发展上有更大的空间和选择。可以根据个人兴趣和专长，选择适合自己的事业单位和岗位。
高度专业化，事业编制在某些领域的专业化程度更高，例如教育、医疗、科研等。事业单位内的人员往往在相关领域有较深的专业知识和技能，能够提供更专业和精准的服务。工作环境，事业单位在工作环境上相对较为稳定和舒适，有良好的工作氛围和专业的团队。一些事业单位也会提供较好的培训机会和职业发展计划。
事业编和公务员主要是在工资来源、工资待遇、编制岗位之间的转换、晋升发展路线、编制性质等方面有区别。
一、工资的来源不同
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
二、工资待遇差距大
事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制，除参公单位外的其他单位，工资待遇普遍要低于当地公务员。除了基本工资以外，事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员的车补，就是事业单位人员享受不到的。一般来说，同一个地方的事业单位人员，总收入要比公务员低三分之一左右。
三、编制岗位之间的转换不同
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
四、晋升发展路线不同
公务员想要晋升发展，需要提升自己的职务和行政级别，像我们常说的科级、处级、厅级等，是很难的。事业单位的发展路线主要是评职称，而职称评审难度很大，且最关键的是有名额限制，这也注定了很多事业单位人员是评不上高职称的。大量事业单位人员职称上不去，发展前景自然也不容乐观了。
五、编制性质不一样
公务员和事业单位都拥有编制，但公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。这二者看起来差不多，实际上区别很大。从两种编制的获取方式就能看出来，行政编制的获取只能通过公务员、选调生考试获得，每年只有国考、省考这些大型考试才有机会。
而事业编制的获取难度要低很多，事业单位考试多不说，人才引进、交流等方式甚至不需要考试就能授予编制。因此，在事业单位经常存在“超编”现象，毕竟太容易获得编制；而公务员就不存在超编情况了，每一个编制都是严格规定好的，在没有编制空缺的时候，单位想招人都招不了。
