Question

合同未到期单位辞退员工怎么补偿

Answer 1

问：合同未到期单位辞退员工怎么补偿

问：你！我被公司辞退！是因为我去年6月19号摔伤！还没有复原

问：到今天3月10号公司强制劝退

答：亲亲很高兴为您解答：合同未到期单位辞退员工应补偿的方式如下：1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。2.根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

答：亲，您当时摔伤公司给您的休假标准是什么？

答：您在该公司工作多长时间了？

问：当时只休息了15天！厨师长就让我上班了！没有说什么标准

问：我在公司工作不到一年

答：亲，给到您的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

问：我去年4月24入职的！今年3月10号被劝退的

答：亲，这种情况下，如果您要求继续履行劳动合同，公司不继续履行的话是构成违法的，您可以要求其进行赔偿。

答：您有跟公司协商过吗？

答：公司辞退您关于赔偿方面是怎样处理的？

答：亲，这种情况可以先进行劳动诉讼，索要强制辞退您的这个赔偿。您去年是因为工作摔伤还是个人原因？如果是因为工作也可以索要这部分的赔偿。

问：因工作摔伤

答：亲，那您这边是可以申报工伤要求公司进行赔偿的，有没有当时的诊断证明？我可以帮您判断赔偿金额。

答：您也把诊断证明发给我，我看一下是否属于十级伤残来告诉您如何让您的公司给您进行赔偿。