Question

面试时如何判断公司是否靠谱？

Answer 1

在我看来，公司的表现是否靠谱主要体现在以下几个方面：

1. 拖延面试时间

如果公司拖延面试的时间，或者约好的面试时间反复改动，那么我就觉得公司很不靠谱。因为一个正规的公司应该会很重视招聘流程，并且尽可能地为应聘者提供顺畅的面试体验。

2. 不关注面试者的背景和经历

如果公司在面试过程中不询问应聘者的工作经历、学历等背景信息，那么我觉得公司很不靠谱。因为这项信息是评估一个人的能力和适应性的非常重要的依据。

3. 面试流程混乱

如果一个公司在面试过程中不遵循一定的流程，比如面试官频繁换人、面试地点多次变动，那么我觉得公司很不靠谱。这种情况表明公司在招聘流程中不够规范，也不够关注面试者的体验和感受，不够注重用人标准。

4. 不做足职业道德

如果面试官在面试过程中问一些不合适的问题，比如私人问题，或者在面试结束后没有及时反馈面试结果，那么我觉得公司很不靠谱。这表明公司的管理者在职业道德和招聘面试礼仪方面存在问题，缺少应聘者到公司之后的关注和尊重。

5. 拒绝或者忽视面试者的反馈

如果一个公司在招聘过程中没有给面试者提供足够的反馈，或者在面试后一次约法三章后没有跟进应聘者的消息，那么我觉得公司很不靠谱。因为这种情况表明公司在整个招聘流程中缺乏尊重和关注面试者反馈的习惯，也缺少对求职者的尊重和关注。

总之，如果公司在面试过程中表现出以上任何一种状况，我都会觉得这个公司不太靠谱，也会让我重新考虑是否进入这家公司工作。