Question

中小型儿童影楼，具体各项人员的工资怎么定制！！

本人开了一个中小型儿童影楼，想请教一下，具体各项人员的工资给多高，比如门市接待底薪是多少，提成怎么提的？都请帮我详细的把各种职位的工资和提成说清楚！！在此叩谢！！！
还是有点不明白，难道门市接待，和摄影师，后期数码制作他们提成是一种方法吗？比如照了一组片子，是500元，但客人又多选了100元，那这一百元，要提个门市百分之十，摄影师百分之十，后期百分之十，化妆百分之十，那老板还有钱争吗？具体怎么提请说清楚，意思就是每种职业他的提成是从那个钱上面提的

Answer 1

各地的工资标准不一样,你可以先侧面了解一下当地其他影楼的待遇,然后结合你的经济效益,制定一个切实可行的薪资方案.

比如门市接待和修片人员的底薪定为1300,然后根据各自的工作表现(是否积极主动,工作完成质量,顾客评价,创造的效益等)来灵活调节薪资,摄影师的薪资相对要高一些,因为摄影师是影响生意好坏的重要环节,如同餐馆的厨师.总的原则是:激发工作热情,奖勤罚懒.

还可以根据员工的表现进行年度考核,用年终奖金的方式(可以拉开差距)表达对每个人工作成绩的评估.

Answer 2

门市接待底薪400。太低了 不会给你好好拉客的 呵呵~ 提成是超过上班时间 拍照的 摄影师按收入的12%提 化妆8%。门市8%.摄影师底薪700-900不等 加提成能道一千二三百吧 总监底薪1200 冲片底薪600加班你另算。 看你的店在什么地区 消费水平怎么样了 在县城也就这个价钱 在市区 你乘以1.5 繁华点的市区 估计得乘以1.8 厦门这样的城市 你要乘以2.2了或者可能还要多 呵呵~

Answer 3

干的多拿的多，工资最好分开几个项目来分，比如说工资+全勤奖励就是把工资里的一部分钱给算到全勤的奖励上，谁没迟到谁就能拿到全勤奖励谁迟到谁就拿不到。但是请假可别算上，因为这种方法是用来融洽员工关系的，