Question

酒店是否有违反劳动法？

本人在五星级酒店工作，一个月休息五天，一天八小时，一小时食饭。酒店是分旺季和淡季。淡季时入住不高！一般都会叫我们早落班，一般都是一天一至两个钟，早走的钟数会累积下来，作为我们欠酒店的时间！到了旺季时，就要我们加班！加班的时间酒店会作为我们欠酒店时间的偿还！或者会取消我们一两天的休息！作为偿还！酒店这种行为违反劳动法吗？

Answer 1

我也在五星级酒店工作，但我比你还惨！我一天工作九小时，无论早班，晚班，跳班都会加班，休息时还要来培训！酒店的淡旺季没什么区别，整天都是加班，加班，再加班……
我想这当然是违反劳动法的啦！但是我们这些搞服务的真的能告到劳动局去吗？我们部门的经理常跟我们说：“我当年每天工作十几个小时，才有今天的成绩！”所以说加不加班，累不累都是其次的~重要的是你是否真的喜欢这份工作！
我想一个真心热爱自己工作的人是不会在乎是否加班的，反之你告了你的酒店得到了假期和赔金，你真的就开心了吗？我想酒店的高层是不会让你哪么轻松的。你想一个害它吃官司的人，它会让他久呆吗？
所以我建议你一定要看清楚自己的内心，喜欢这份工作，就踏踏实实的做下去，不喜欢这份工作，或者觉得虽然喜欢但环境不好，就一定要马上离开，不要浪费自己的生命!要知道活着就要开开心心，快快乐乐的活!加油，你一定能找到属于自己的好工作的！我很看好你哟！

Answer 2

违反劳动法
可以先去当地劳动社会保障机关、不行的话再去仲裁机构说明
淡旺季有不假，营业额跟老板能力有巨大的关系，不应扣员工的正常休息时间