履历与简历的区别
简历和履历的主要区别：
1、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
2、简历只有简短的两页设计，有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常不包括发表的文章和所从事的研究。
履历和简历在基本信息填写上是一样的，包括：名字、联系方式、学历、技能和工作经验。
扩展资料：
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。
基本解释
(1) [antecedent; biographic data; personal details]∶包括个人经历的资料的简要说明
(2) [career]∶[人生或国家的]历程;职业,尤其指公职、一般职业或商业的生涯
参考资料：
1、含义不同
简历顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。
2、内容不同
履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
简历内容比较精炼，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它。
3、应用领域不同
简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。
履历主要适用于要求较高的大型企业及行政事业单位招聘录用。
扩展资料：
简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
参考资料：百度百科-简历
区别如下：
1.含义不同
①履历是另外一种总结你工作经历的方式。它在欧洲得到广泛应用，在美国则用的很少。然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式；
②简历是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的介绍自己的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
2.内容不同
①履历篇幅更长，内容也要更详细。包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息；
②简历内容比较精炼。它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它。
3.应用领域不同
①履历主要适用于要求较高的大型企业及行政事业单位招聘录用；
②简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。
扩展资料
履历和简历的表达技巧
1.教育背景
HR都有名校情结，如果没有，专业和想申请的职位相符合，也会是加分项。如果专业成绩很突出，也可以把自己的成绩写出来。
2.校园经历
在校园里有过哪些经历，包括学生会，社团等等，只要是对自己的申请有帮助的，都可以写上。当然，如果是寝室长这种就不要写，因为写了也没有用的。
3.职业技能
考虑好从事这项工作所需要的职业技能，而自己又具备哪些。可以把自己考取的国家认证的技能证书，获得的奖项等等信息写上。
4.工作经历
这个不用说也要写，但是值得一提的就是，一定要有逻辑。不要像写流水账一样，工作的成果会比经历更重要。
5.特长和爱好
如果自己的特长与爱好和申请的岗位相符，加分当然是必须的。
6.所获荣誉
把自己大学期间获得的荣誉，用简练的语言呈现在简历上，可以是奖学金，也可以是自己参加某项竞赛获取的奖励。这点显然也是加分项，不需要过多的夸耀自己的实力，用事实说话。
履历注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍等。简历的内容比履历表更加详尽，范围更加广泛。
简历是单位选择招聘面试、退休等文件考证材料、调动：一般用于应聘，如招聘通过、提升，需核实考证材料、企事业单位员工建档必不可缺的。
扩展资料
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。
1、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
2、用途不一样，简历一般用于求职，履历一般是个人所有经历的介绍。一般用多用于档案，或者需要被人详细了解的书面材料。
3、履历与简历内容不一样
履历需要在简历这一基础上，还要包括所作过的研究和教学经验，发表的文章，获得的奖学金、参加的专业协会和获得的专业资格、奖励和其他一些与应聘职位相关的信息。
扩展资料：
写好个人简历非常重要。一份简历，一般可以分为四个部分：
1、为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
2、为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
3、为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
4、为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。
参考资料：百度百科-履历
参考资料：百度百科-简历
