如何规划自己的人生？给自己一个清晰的定位？
一，不要把人生规划看的太重要。
人生充满极大的偶然性，不要以为你怎么规划的未来就会按照你的规划进行。这主要是由于未来的不可预测性、当下见识的局限性和内心倾向存在隐藏作用造成的。
一来，自身的努力只是一部分，人生际遇的作用有时候更加关键，而这些际遇是无法预测的；
二来，我们当前的见识和阅历是有限的，用这些知识根本不足以预测迷雾一般的未来。随着见识的提升，当下的规划在未来都会被打翻；
三来，每个人心里都有一些隐藏的情感倾向，无论你当初是从哪条路上出发的，你的人生都会在一次次的选择中逐步向那条特定的道路上转变。虽然殊途，但或许同归。
所以，从某种程度上来说，人生是无法规划的。
第二，从自身和人生愿景两个出发点进行相向规划。
认识你自己！
你喜欢什么？你擅长什么？你的兴趣是什么？你的优势是什么？你是什么性格？什么事情能给你纯粹的快乐？你适合什么样的学习方式？你喜欢什么样的工作？你想要什么？你想做什么样的事情？你想过什么样的生活？…这些都是需要好好思考的，认识自己是一生的课题，能想明白这些不容易。人生无法规划，但要有一个大致的方向。另外，在需要做重大选择的时候，这一点会是最重要的参考。
第三，根据这个方向明确自己需要培养的核心竞争力。
1、未来无法规划，但有一条是肯定的：机遇只垂青那些有准备的人。提升自己的能力，让自己变得更强大，才能在机遇来临的时候抓住机遇，以不变的努力应万变的未来。
2、核心竞争力是指那些不限于某一个特定的工作岗位，可以在不同行业自由嫁接的能力。正如罗胖所说，自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。核心竞争力，就是给你自由的能力。
第四，阶段性人生。
三年为期，每三年换一座城市，换一座行业，换一个工作。但每到一个工作都必须心在当下，随遇而安，踏踏实实，全力以赴，做到极致。把这件事做好了，做到再也学不到东西的时候，再去做下一件事。
第五，向上管理能力。
所谓向上管理能力，就是和领导沟通的能力。就是一要知道领导想要什么，二要实现领导想要的，三是让领导看到自己的能力。
向上管理工作做不好，即使个人专业能力再出色，也不过是一枚优秀的螺丝钉。
第六，职业规划以外的人生。
“有颜有才会说话，有情有趣还靠谱。”
这是我总结的人生14字箴言。职业毕竟是个谋生的东西，免不了辛苦和枯燥乏味。所以在职业之外，我们要努力成为一个有趣的人，一个丰富多彩的人，一个博学多才的人，一个见多识广的人。
一、了解自己，找到定位
每个人的一生都经历不同的阶段，每一个阶段的思维方式以及需求都是不同的，只有了解自己，找到自己的定位，知道自己想要成为什么样的人，才能够从始至终望一个方向努力下去，对于成功的人来说，其实在别人眼里是不平凡的，但有了清晰明确的目标，就能少走弯路，节省时间，也大大减少了很多在前进道路中的迷茫以及挫折。
二、知识是进行人生规划的力量
知识可以改变人的一生。不容置疑，知识是我们人生前进道路上的探照灯，是我们的精神粮食。在现代职场中，只要留心观察就会发现，有些迟迟没有进步的员工，始终没有职位的人，都是缺乏对自己的人生进行规划，缺少必要的知识让他们对职业规划无从下手。
在竞争激烈的现代职场中，知识的高度应用、知识资源的共享让我们终于明白就是知识是社会发展和进步的重要力量。而在职场中，机会往往是留给有准备的人们。只有不断学习专业知识，始终保持进步状态的人，才能用知识扭转局面，取得自己满意的成绩。现代社会竞争规则是强者胜，现代企业用人标准是能者上。对此，我们只有掌握本行业本职业所需要的知识，才能在现代职场中轻松自如。
三、选择适合的方向是成功的第一步
职场中，无论你有多么高的学历无论你是多么足智多谋，无论你花费了多少精力，如果没有一个明确的方向，你在职场生涯就会过得很茫然.渐渐就会丧失斗志，忘却最初的梦想，贻误自己的青春年华。通向成功的道路有千万条，但你要记住：所有的道路不是别人给的，而是你自己选择的结果。你选择了什么方向，也就选择了什么人人生之路有无数条，但每一条路都只能走向一个既定的方向。一个人不可能同时向南又向北。路只能一步一步地走，目标只能一个一个地实现。你如果什么都想要最终只会什么也得不到。太多的幻想往往使人不知如何选择当你还在举棋不定时，别人或许已经到达目的地了。职场就是赛场，无论一个人多么优秀、素质多么好，如果没有确立一个正确的方向，对自己所从事的行业跟职业进行定位，那么就很难规划好自己精彩的人生。
人这一生，要给自己一个目标，只有给自己定了这个目标以后，你才能为了这个目标而努力，而奋斗！
1．明确自身优势
首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决"我能干什么"的问题。
只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。
(1)我学习了什么？
在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。
专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用，特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。
(2)我曾经做过什么。
即自己已有的人生经历和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。
经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。对一应聘者来说，经历往往比知识更为重要，因为许多事情只有经历过，才可能有深刻体会。判断一个人的才能，只有在实践的时候才会真正发现其长处与不足。
(3)我最成功的是什么。
我做过很多事情，但最成功的是什么?为何成功的，是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析，可以发现自我优越的一面，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑；寻找职业方向，往往是要从自己的优势出发，以己之长立足社会。
2．发现自己的不足
（1）性格的弱点。
人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说："人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。"因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。
看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。
（2）经验与经历中所欠缺的方面。
"人无完人，金无足赤"，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。
3．进行社会分析
（1）社会分析。
社会在进步，在变革，作为即将出入社会的大学生们，应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况。
社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。
（2）组织分析。
这应是个人着重分析的部分，组织将是你实现个人抱负的舞台，西方关于职业发展有句名言"你选择了一个组织，就是选择了一种生活"。特别是现代组织越来越强调组织文化的建设，对员工的适应生存能力要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细了解：在知己知彼的基础上，只有两者之间拥有较多的共同点，才是个人融入组织的最佳选择。
（3）人际关系分析。
个人处于社会庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往；其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。
4．明确选择方向
通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决"我选择干什么"的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则。
结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要"干一行，爱一行"。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行)，择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着"利己、利他、利社会"的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业)。
职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需求层次理论。
人一般具有生理需求(基本生活资料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保护)、社交需求(社会归属意识、友谊、爱情)、尊重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。
5．规划未来
（1）职业通路选择与自我提升发展计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹，一级一级地向前发展。
他们认为最好的人才是"有很好的人生目标，不断激励自己"，并提出"员工是企业内的企业家"的口号，给员工以充分的决策、施展才华的机会，而不是让他干什么就干什么，管得太死，统得过细：随着职业、职务的变化，必须制定一个完善的自我发展计划以备应对：选择一个什么样的组织，预测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施。
如发展过程中出现偏差(工作不适应或解聘)的话，如何改变自己的方向；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径。比如你想从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路计划：从业务代表做起，在此基础上努力，经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理．最终达到公司经理的理想生涯目标。
