Question

关于加班费，国家是如何规定的？

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Answer 1

      现在很多公司让员工经常加班，但是加班费并没有统一的标准，可能公司业绩好的时候就多给一点，业绩不好的时候甚至没有加班费，那么国家规定的加班费是怎么算的呢？

      首先是加班的时间，我国《劳动法》规定，用人单位如果实在需要延长经营时间，在和工会以及劳动者协商后可以适量延长时间，一般来说每天不超过1小时；如果是特殊原因要延长工作时间的，那么需要在劳动者身体健康情况下延长工作时间，每天不能超过3个小时，每个月不超过36小时。

      再说一下加班费，国家有最低工资标准，最低加班费标准，是要按最低工资标准算的，国家规定加班费标准如下：

      1、法定节假日如果单位安排劳动者工作，应该支付不低于劳动者工资的三倍工资，而且不能用调休、补休替代。

      2、休息日安排劳动者工作而且不能安排调休或补休的，需要支付不低于劳动者工资的两倍工资。如果单位没有明确说调休补休的具体时间，那么员工有权要求两倍工资报酬。

      3、工作时延长劳动时间的，需要支付不低于劳动者工资的一点五倍工资报酬。

      4、用人单位加班不给加班费是违法的。

      每个月的制度工作天数(就是月平均工作天数)，明确规定为20.92天，月平均工作时间是167.4小时。那么用月实际收到工资除以21.75就是日工资，再用日工资除以8就是小时工资，工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算，就是法定的加班费。 

Answer 2

日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的

Answer 3

规定了工作日加班按照1.5倍工资算加班费，周末加班不许调休的2倍工资加班费，节假日三倍工资，这些都是强制规定的。

Answer 4

国家规定平时加班费为基本工资的1.5倍，周末加班为基本工资的2倍，节假日加班为3倍。

Answer 5

普通加班，需要按照1.5倍的工资来支付；周末加班，需要按照2倍的工资标准支付；节假日加班，需要按照3倍的工资标准支付。