浙江大学应用心理专业研究生就业问题
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浙大应用心理专业一年才出多少个研究生啊
像你这样具体的问题是很难回答的,你就算打电话去问系主任,恐怕也很难找到满意的答复。
他们的就业,跟他们自身的个人能力,个人偏好,当时的大环境密切相关,由于每年毕业的人数极少,对他们进行统计的结果,在统计学上也是不显著的,无效的。
建议你勤修内功,说到底,去哪里就业,是要看对方招不招人,你合不合对方的要求,而不是你师兄师姐去了哪里就业。
既然你对外企有兴趣,你就应该看看现在的外企是否有这方面的招聘,并且趁现在努力提升自己,让自己去满足他们的要求。
小型的外企,恐怕没有必要招收心理学方面的研究生,至于大型的外企,高端人才,更倾向于从国外引进。如果是人力资源管理方面的职位,通常还要工作经验的。
外企与内企的不同,在于它的文化、管理体制以及对外语能力的要求。如果你的个性、能力都西化,那么是有优势的,而不在于你是否浙大的心理专业研究生。
像你这样具体的问题是很难回答的,你就算打电话去问系主任,恐怕也很难找到满意的答复。
他们的就业,跟他们自身的个人能力,个人偏好,当时的大环境密切相关,由于每年毕业的人数极少,对他们进行统计的结果,在统计学上也是不显著的,无效的。
建议你勤修内功,说到底,去哪里就业,是要看对方招不招人,你合不合对方的要求,而不是你师兄师姐去了哪里就业。
既然你对外企有兴趣,你就应该看看现在的外企是否有这方面的招聘,并且趁现在努力提升自己,让自己去满足他们的要求。
小型的外企,恐怕没有必要招收心理学方面的研究生,至于大型的外企,高端人才,更倾向于从国外引进。如果是人力资源管理方面的职位,通常还要工作经验的。
外企与内企的不同,在于它的文化、管理体制以及对外语能力的要求。如果你的个性、能力都西化,那么是有优势的,而不在于你是否浙大的心理专业研究生。
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