Question

公司规定入职新员工自己交纳住宿,伙食和体检费押金,合理吗?

这个押金尤其是如果不干了,公司规定可以反还!请问这个押金费用收费合理吗?

Answer 1

　　公司规定入职新员工自己交纳住宿,伙食一般是合理的，体检费押金,一般是不合理的。

　　根据我国劳动法的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，包括了工装押金，违反该规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

　　押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。

　　在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。

　　押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣;债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。

Answer 2

当然是合理的。因为入职前，你还不是公司员工，不享受公司福利。当你入职后（往往都规定至少应工作多长时间之后），为公司做出了应有的贡献了，才能享受公司福利。所以，当你离职时，全部返还。

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