Question

领导问我辞职原因，我怎么说比较体面？

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Answer 1

有的公司对员工离职态度比较开放的，实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司，可以在离职的时候适当掩饰下，都要离职了，不坦白也无所谓啦！进入的员工，往往都会有一个适应的过程。一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合。如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说说，他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色。

总体来说，把每一段职场生涯当做自己人脉关系的积累，给公司留下一个好印象，会对我们的职场，有力而无害。所以尽量做到，坦诚告知去处，不与上司和公司纠缠不休。谨慎选择离开的理由，虽说离职无非就是薪酬不到位和待着不爽，面对面的沟通，是尊重；书面邮件之类的辞职信，仅是规则或流程。如果还想要让上司认为你至少是个有态度有温度的员工，就不要写封辞职信就完事了，这种行为只会让上司觉得你不过棋子一枚，弃之无所谓。

不用拐弯抹角，心里怎么想的就怎么说。你说的是真话还是假话，别人是能听得出来的。你敞开心扉了，别人才能卸下防御。有的时候，你可能觉得善意的谎言总比当面拒绝来得更好一点，但是，我不建议在离职的时候使用这样的套路。我举两个我自己的故事来说明这一点。

不管你的领导曾经对你怎么样，他都是你的领导，你一定要尊重他，感谢他从你进入公司以来的照顾，让你学会了很多什么技术，不断地成长，教会了你做什么等等，可以拿一件具体的事情做个简单描述。

Answer 2

我觉得你应该说工作其实非常好，但是我因为自身原因不能继续干下去了，实在是很惋惜。

Answer 3

可以说公司的发展前景非常好，但是自己有了其他的目标，所以非常不适合在公司发展。

Answer 4

我觉得你应该说的是你个人家庭的原因，把所有的责任都归结在你的身上，这样会比较体面一些。

Answer 5

这个时候可以说我的工作能力并不是特别的强，而且家里已经为我安排好了其他的工作，所以我选择辞职。