领导将我的功劳占为己有，我应该要怎么办？
职场中，如果被领导抢了功劳，很多人会很愤怒，然后就做出一些不理智的事情来。
前段时间，我那个刚出学校不久的学弟阿勇就踩了雷：
经理让阿勇写个项目计划，阿勇辛辛苦苦两个晚上，终于搞定。然而，老板开会表扬时，却只说了经理的功劳，连阿勇的名字都没提。阿勇明白这是功劳被经理抢了，于是一怒之下去找老板，说了这事儿。
他原以为老板会表扬他或者训斥经理，谁知道老板只是淡淡的说了一句：“我知道了，你出去吧！”
然后，就没有然后了！
事情就这样不了了之。
而阿勇则被经理穿了一个多月的小鞋。
职场中，如果被领导抢了功劳，最聪明的作法是——把功劳送给他！
一般而言，当你知道领导抢了你的功劳时，已经来不及了，木已成舟，对不对？这个时候，不仅领导已经占了功，而且或者老板已经认可了这件事。如果你现在跑去跟老板说这是你的功劳，你同时也是在告诉老板他认可这件事的行为是错的——没有一个老板喜欢被人说自己做错了。
除此之外，还有一个更关键的问题：这功劳真是你的吗？
首先，作为你的领导，你的功劳本来就有他的一份。他知人善用，他统筹规划，他联合团队……就算他什么都没做，但他将这个工作交给了你，那就表示他用对了人。从某种意义上来说，这个功劳也可以说是他的——的确，这样说很不公平，但事实就是这样。
所以，当领导抢了你的功劳，除非是老板非常欣赏你，否则的话，你去越级申诉是90%会失败的，到时还会在老板和领导两人心中留下不好的印象。既然如此，你真不如把功劳让给领导。（这不是毒鸡汤，这是现实！）
当然，做人不能太吃亏，我们让了功劳，肯定要有所收获，这才是关键。
职场中，我们与领导不是敌人，而是合作关系。只要这个领导不是太过分，我们都是可以与他进行利益交换的。说白了，双方的关系就像两个人过墙，一开始领导踩着我们过去，等他爬上墙头，再伸手拉我们过去。我们不能因为被他踩了两下就抱怨没了人格。
“抢”功劳，其实就是踩着我们上位的过程，正常来说领导都会记得我们的好，我们只要跟着他，就会水涨船高。
当然，还有一种情况就是领导“忘”了这件事，这时我们就要找时间提醒一下他，可以像这样：
“领导，我觉得咱们当前面临的问题跟以前那个事情有些类似，咱们完全可以按照您之前安排我写的那个计划来做，只是需要做些小改动而已，我应该可以搞定！”
这样说之后，一来我们与领导成为了“咱们”，变成了自己人；二来我们向领导申请重要的工作任务，而他也会愿意给我们这个机会，毕竟是互相成全嘛！
假如说领导明明抢了你的功劳却不给你好处，那就说明这人不值得跟随，你也就不用再期待他会什么时候拉你一把了。
不过，不建议直接去找老板告发领导，这样会显得很“小人”，老板也不一定会留下好印象。这种时候，我们要做的是联合群众，众志成城。
既然领导能抢你的功劳，他以前肯定也抢过别人的功劳，对他有意见的人肯定不止你一个。这样一来，事情就简单了嘛，小范围的聊聊天，总会有喜欢八卦的好奇宝宝插进来，顺势把真相透露出去。天下没有不透风的墙，总有一天会传到老板耳朵里，你的目的也就达到了。
