Question

为什么有的老板对下属很冷漠？





Answer 1

不排除有的领导确实对下属员工的个人生活漠不关心，但是更多的是领导为了得到下属的支持会在一定程度上表现出对员工的关怀，但是这种关怀是否出于真心就只有自己本人才会知道了。在这个斗争无处不在的时代，很多领导和员工之间一直有着明争暗斗也是非常正常的，而且也有很多员工非常的有自我意识，对于领导的安排也有着自己的意见，所以很多年轻的员工和上年纪的领导之间有着难以调和的矛盾，年轻人的离职率偏高也侧面反应了这一点。

现实的社会情况导致人与人之间缺乏相应的关爱与互助。工作单位中，朝夕相处的同事、上级每天共事的时间比家人还多，本应该更加亲密却因为工作的原因越走越远。领导与员工之间仅仅是利益的互通体，领导没有必要和义务关心员工个人，更关心业绩产出及达成情况。一切以最终结果为管理的大前提，反倒忽略了完成业绩人的本身情况。领导给予员工额外的关心是人情并不是本份也绝非义务，领导也没有那么多的时间、精力关注每个人的状况。

而漠不关心的做法可以帮助领导在管理的路上一碗水端平。在现在社会里，由于各种各样的原因，人与人之间的距离拉的很远，情感也比较疏离。也许在有的人的眼里，领导是他的朋友，是有存在感情的。但是在领导的眼里，他们可能也就只是他很多个工作伙伴中的其中一个，不想花太多的精力去关注。作为员工，最好保持一颗平和的心态，领导不欠员工关怀，只要不拖欠工资就可以，至于关怀，员工又对领导保持了多少关怀呢，玻璃心可不是职场中的好现象。作为员工，最好保持一颗平和的心态，领导不欠员工关怀，只要不拖欠工资就可以，至于关怀，员工又对领导保持了多少关怀呢，玻璃心可不是职场中的好现象。希望对你有所帮助！

Answer 2

对于说有的老板对下属是很冷漠的。可能是下属的能力，或者是他做事的风格，再有可能是性格太直。没有什么人脉或者背景。

Answer 3

因为有可能是这个老板对下属不满意，失望，所以表现出冷漠的态度，否则老板不会对下属无缘无故冷漠的，毕竟老板需要下属来为他创造价值的。

Answer 4

我觉得有的老板对下属很冷漠，原因主要有以下几点一，因为老板他的性格就是这个样子，所以他很喜欢冷漠对待二老板不想让员工猜出他的心思，所以不想表露出来。

Answer 5

因为你是入职者，他是管理者，如果他表现的特别的平易近人的话，你们会对他说出的话服从能力就会降低，相对而言，老板对下属严厉，这样会使关系非常的公正